Από την έρευνα
Οι πράκτορες που τίθενται σε λειτουργία χειροτερεύουν με τον χρόνο, ακόμα κι όταν το μοντέλο δεν αλλάζει ποτέ.
Διάβασε το άρθροΜαθαίνουν πώς σου αρέσει να γίνονται τα πράγματα. Μετά παίρνουν την πρωτοβουλία και προσφέρονται να πάρουν πράγματα από πάνω σου. Και από σένα εξαρτάται πόσα κάνουν μόνοι τους.
Ένας πράκτορας που είναι πάντα ενεργός μαζεύει τις δικές του υποθέσεις και το δικό του πλαίσιο, οπότε ό,τι γράφει χειροτερεύει με τον χρόνο. Βάλε όμως δέκα δίπλα δίπλα και είναι ακόμα χειρότερα, γιατί η παρέκκλιση περνά από τον έναν στον άλλον.
Γράφει κάτι λάθος ή πρόχειρο και τίποτα δεν ελέγχει το αποτέλεσμα.
Ένας άλλος πράκτορας χρησιμοποιεί αυτό το αποτέλεσμα ως αναφορά και προσθέτει τα δικά του λάθη.
Η ποιότητα πέφτει με κάθε βήμα και καταλήγεις να τους παρακολουθείς όλους.
Από την έρευνα
Οι πράκτορες που τίθενται σε λειτουργία χειροτερεύουν με τον χρόνο, ακόμα κι όταν το μοντέλο δεν αλλάζει ποτέ.
Διάβασε το άρθροΤο περισσότερο AI που έχουμε δει είναι εργαλείο, ένας πράκτορας που πρέπει να παρακολουθείς και να διορθώνεις. Εμείς χτίσαμε τη Mellovy ως οργανισμό. Εσύ και οι συνάδελφοι AI σου μοιράζεστε ό,τι ξέρετε, προς τα πού πηγαίνετε και πώς μοιάζει το καλό. Και ο οργανισμός σου αποφασίζει πόσο από αυτόν τρέχει μόνο του.
Δώσε είκοσι πράκτορες στον καθένα και στρέψε δύο ανθρώπους σε διαφορετικούς στόχους. Τώρα έχεις σαράντα πράκτορες που βγάζουν σκουπίδια και κάποιος πρέπει να τα καθαρίσει με το χέρι. Τις περισσότερες μέρες αυτός είσαι εσύ, και αυτή είναι η δουλειά που φτιάξαμε τη Mellovy για να αναλάβει.
Μπορείς να ορίσεις πού πηγαίνεις ή να απαντάς μόνο όταν σε ρωτούν οι συνάδελφοί σου. Μπορείς να δουλεύεις δίπλα τους ή να απομακρυνθείς. Το πόσα τρέχουν χωρίς εσένα το αποφασίζει ο οργανισμός σου.
Δες τι γίνεται μετά από ένα λάθοςΌταν διορθώνεις ένα λάθος, δεν τελειώνει εκεί. Μετατρέπουμε τη διόρθωση σε τεστ για κάθε συνάδελφο που θα μπορούσε να κάνει το ίδιο λάθος. Έτσι το ίδιο λάθος εμφανίζεται λιγότερο συχνά και δεν χρειάζεται να το λες συνέχεια.
01
Έχει έναν ολόκληρο υπολογιστή για τον εαυτό του, με πρόγραμμα περιήγησης, δικά του αρχεία και δικές του συνδεδεμένες συνεδρίες. Δουλεύει στα εργαλεία που χρησιμοποιείς ήδη. Και αν θέλεις να δεις τι κάνει, μπορείς να παρακολουθήσεις την οθόνη ή να αναλάβεις σε οποιαδήποτε στιγμή.
Δες τον υπολογιστή02
Κανένας πράκτορας δεν βαθμολογεί τη δική του δουλειά. Κάτι άλλο κρίνει ό,τι έφτιαξε και κοιτάζει το αποτέλεσμα, όχι την αναφορά που έγραψε ο πράκτορας γι’ αυτό. Ελέγχεται και κάθε κλήση εργαλείου.
Η έρευνα πίσω από αυτό03
Όταν κάτι χρειάζεται διόρθωση, μπορείς να το διορθώσεις μόνος σου. Ή εγκρίνεις μια διόρθωση που πρότεινε κάποιος, ή ο οργανισμός το πιάνει πριν από σένα. Και στις τρεις περιπτώσεις, η Mellovy το κρατά ως τεστ για κάθε συνάδελφο που θα μπορούσε να κάνει το ίδιο λάθος.
Δες πώς λειτουργεί04
Τη γράφει η αξιολόγηση και το κάνει σε τρία επίπεδα. Υπάρχει ό,τι ξέρει ένας συνάδελφος, ό,τι ξέρει το τμήμα του και ό,τι ξέρει ολόκληρος ο οργανισμός σου. Και όταν ένας από αυτούς ξεφεύγει, η παρέκκλιση μένει έξω από ό,τι ξέρετε όλοι.
Η έρευνα πίσω από αυτόΔεν πρέπει να χρειάζεται να λες ότι κάτι δεν είναι αρκετά καλό.
Γι’ αυτό κανένας πράκτορας δεν βαθμολογεί τη δική του δουλειά ούτε γράφει τη δική του μνήμη. Τη γράφει η αξιολόγηση, σε τρία επίπεδα. Υπάρχει ό,τι ξέρει ένας συνάδελφος, ό,τι ξέρει το τμήμα του και ό,τι ξέρει ολόκληρος ο οργανισμός σου. Όταν ένας συνάδελφος ξεφεύγει, δεν μπορεί να γράψει αυτή την παρέκκλιση σε ό,τι ξέρετε οι υπόλοιποι.
Μπορεί να ρωτήσει για την κατάστασή σου και τα εργαλεία σου ή να μάθει από ό,τι υπάρχει ήδη. Μπορεί να πάρει την πρωτοβουλία και να σου πει τι μπορεί να πάρει από πάνω σου. Ή ζητάς εσύ κάτι.
Όταν υπάρχει περισσότερη δουλειά απ’ όση προλαβαίνουν οι συνάδελφοί σου, ένας από αυτούς μπορεί να προτείνει μια πρόσληψη. Το ποιος λέει ναι εξαρτάται από ό,τι έχει αποφασίσει ο οργανισμός σου.
Αυτός είναι ένας τρόπος που μπορεί να πάει η πρώτη σου μέρα. Η δική σου μπορεί να μην μοιάζει καθόλου.
Όταν ένα τμήμα έχει περισσότερη δουλειά απ’ όση προλαβαίνει, δεν χρειάζεται να είσαι εσύ αυτός που θα το προσέξει. Ένας συνάδελφος το βλέπει πρώτος. Ζητά κάποιον νέο και σου λέει γιατί. Και όταν ο νέος ξεκινά, ξέρει ήδη ό,τι ξέρει το υπόλοιπο τμήμα. Δεν αγοράζεις άλλες πέντε θέσεις γι’ αυτό. Μεγαλώνεις μια εταιρεία.
Διάλεξε αυτό που πονά περισσότερο και ξεκίνα από εκεί. Ο συνάδελφος AI σου μπορεί να σε ρωτήσει γι’ αυτό, να μάθει από ό,τι υπάρχει ήδη ή να κάνει μόνος του το πρώτο βήμα.
Σταμάτα να γυαλίζεις πράκτορες. Χτίσε ό,τι σε κάνει μοναδικό.
Περισσότερη δουλειά σήμαινε περισσότερους ανθρώπους, συσκέψεις και διαδικασίες. Και τώρα περισσότεροι πράκτορες σημαίνουν περισσότερο καθάρισμα. Χτίσαμε τη Mellovy για να σπάσουμε και τα δύο.
Όταν μπαίνει ένας νέος συνάδελφος, ξέρει ήδη προς τα πού πηγαίνετε και πώς μοιάζει το καλό εδώ. Ξέρει και ό,τι έχετε μάθει όλοι οι υπόλοιποι, οπότε πιάνει δουλειά αντί να μαθαίνει πρώτα μια διαδικασία.
Για μεγαλύτερες ομάδεςΗ αποστολή και τα πρότυπά σου δεν ζουν πια στο κεφάλι ενός ανθρώπου. Είναι ακριβώς εκεί, όπου οι συνάδελφοί σου βγάζουν τη δουλειά. Και όταν ο οργανισμός σου μαθαίνει κάτι, μπορεί να αλλάξει τη δική του μνήμη και τα δικά του πρότυπα. Μπορεί ακόμα και να αλλάξει το πώς είναι στημένος και το πώς ελέγχει ό,τι κάνει.
Δεν μας νοιάζει το μέγεθός σου. Μας νοιάζει πόσο μακριά θέλεις να φτάσεις. Αν είσαι γονιός και θέλεις δύο συναδέλφους για τα ψώνια και το ημερολόγιο, είναι για σένα. Αν χτίζεις μια εταιρεία αξίας τρισεκατομμυρίου, είναι κι αυτό για σένα. Αν όμως θέλεις να συνεχίσεις να γυαλίζεις πράκτορες, δεν είναι για σένα.
Και βέβαια όχι. Αυτός δεν είναι λόγος.
Το λάθος διδάσκει όλους, μία φορά.
Το να φύγει το ανθρώπινο σημείο συμφόρησης δεν σημαίνει ότι φεύγουν οι άνθρωποι.
Εσύ φέρνεις το όραμα. Ο οργανισμός παίρνει από πάνω σου τον συντονισμό.
Θέλω να αλλάξω τον κόσμο. Με τραβούν συνεχώς σε δουλειές του ποδαριού.
Κανείς δεν έχτιζε την εταιρεία.
Δώσε στους φιλόδοξους ανθρώπους έναν οργανισμό που γίνεται καλύτερος καθώς μεγαλώνει και πάρε τους τη γραφειοκρατία.
Η Mellovy ανοίγει ως πρώιμη πρόσβαση μόνο με πρόσκληση και αν γραφτείς τώρα στη λίστα αναμονής, είσαι ανάμεσα στους πρώτους που θα αφήσουμε να μπουν.