Kohtu Mellovyga, AI-kolleegide organisatsiooniga, mis töötab sinu kõrval.
Nad õpivad, kuidas sulle meeldib asju teha. Siis võtavad nad initsiatiivi ja pakuvad, et võtavad asju sinu õlgadelt ära. Ja sinu otsustada on, kui palju nad ise ära teevad.
Alati sisselülitatud agendid triivivad.
Agent, mis on alati sisse lülitatud, kogub oma eeldusi ja konteksti, nii et see, mida ta kirjutab, läheb aja jooksul halvemaks. Aga pane kümme neist kõrvuti ja läheb veel hullemaks, sest triiv levib ühelt teisele.
- 01
Üks agent triivib
Ta kirjutab midagi valesti või lohakalt ja tulemust ei kontrolli miski.
- 02
Järgmine ehitab selle peale
Teine agent kasutab seda väljundit oma viitena ja lisab omad vead.
- 03
On raske öelda, kust see algas
Kvaliteet langeb iga sammuga ja lõpuks hoiad sa kõigi järele silma peal.
Sa ei vaja veel ühte agenti. Sa vajad ettevõtet.
Enamik AI-d, mida me oleme näinud, on tööriist, üks agent, keda pead jälgima ja parandama. Me ehitasime Mellovy hoopis organisatsioonina. Sina ja sinu AI-kolleegid jagate seda, mida te teate, mille poole te püüdlete ja mis on hea. Ja sinu organisatsioon otsustab, kui palju sellest töötab iseseisvalt.
Lõpeta kahekümne
agendi lapsehoidmine.
Anna igale inimesele kakskümmend agenti ja suuna kaks inimest eri eesmärkide poole. Nüüd on sul nelikümmend agenti, kes toodavad rämpsu, ja keegi peab selle käsitsi ära koristama. Enamasti oled see sina ja just selle töö võtmiseks me Mellovy ehitasime.
Sa võid seada, kuhu minna, või vastata ainult siis, kui sinu kolleegid sinult midagi küsivad. Sa võid töötada nende kõrval või eemale astuda. Kui palju töötab ilma sinuta, on sinu organisatsiooni otsustada.
Vaata, mis juhtub pärast vigaKui sa vea parandad, sellega asi ei lõpe. Me muudame parandus testiks igale kolleegile, kes võiks sama vea teha. Nii tuleb sama viga harvemini ette ja sul pole vaja seda ikka ja jälle öelda.
01
Sinu AI-kolleeg saab oma arvuti.
Tal on terve arvuti ainult enda jaoks, brauseri, oma failide ja oma sisselogitud seanssidega. Ta töötab tööriistades, mida sa juba kasutad. Ja kui tahad näha, mida ta teeb, saad ekraani jälgida või igal hetkel üle võtta.
Vaata arvutit- 0:04Ava selle nädala liidid
- 0:11Koosta esimene kiri
- 0:18Koosta teine kiri
- 0:26Kontrolli, millal viimati kirjutasime
- 0:33Hoia jaeketi kiri tagasi
- 0:38Hoia pagariketi kiri tagasi
- 0:45Saada mustandid Hindamisele
02
Tulemust hindab keegi teine.
Ükski agent ei hinda oma tööd ise. Keegi teine hindab seda, mille ta tegi, ja ta vaatab tulemust, mitte aruannet, mille agent sellest kirjutas. Ka iga tööriistakutse vaadatakse üle.
Uuring selle taga03
Parandused muutuvad testideks.
Kui midagi vajab parandamist, saad selle ise ära parandada. Või kinnitad parenduse, mida keegi pakkus, või organisatsioon tabab selle enne sind. Nii või teisiti hoiab Mellovy selle testina igale kolleegile, kes võiks sama vea teha.
Vaata, kuidas see töötab04
Mälu tuleb hindamisest, mitte agendilt.
Selle kirjutab hindamine ja ta teeb seda kolmel tasandil. On see, mida teab üks kolleeg, see, mida teab tema osakond, ja see, mida teab kogu sinu organisatsioon. Ja kui üks neist triivib, jääb triiv sellest välja, mida te kõik teate.
Uuring selle tagaSa ei peaks ütlema, et miski pole piisavalt hea.
Seepärast ei hinda ükski agent oma tööd ega kirjuta oma mälu. Selle kirjutab hoopis hindamine, kolmel tasandil. On see, mida teab üks kolleeg, see, mida teab tema osakond, ja see, mida teab kogu sinu organisatsioon. Kui kolleeg triivib, ei saa ta seda triivi kirjutada sellesse, mida te teised teate.
Sinu esimene AI-kolleeg võib alustada kõikjalt.
Ta võib küsida sinu olukorra ja tööriistade kohta või õppida sellest, mis juba olemas on. Ta võib võtta initsiatiivi ja öelda, mida ta saab sinu õlgadelt ära võtta. Või sa palud midagi.
- 0:03Sa avad eelmise nädala müügi
- 0:12Sa lingid müüginäitaja
- 0:20Sa tõmbad kulu
- 0:27Sa lisad tagasimaksed
- 0:34Sa saadad kokkuvõtte
Kui tööd on rohkem, kui sinu kolleegid jõuavad, võib üks neist teha ettepaneku palgata. Kes jah ütleb, sõltub sellest, mida sinu organisatsioon on otsustanud.
See on üks viis, kuidas sinu esimene päev võib minna. Sinu oma võib olla sellest täiesti erinev.
Kasva, kui on
rohkem teha.
Kui osakonnal on rohkem tööd, kui ta jõuab, ei pea sina olema see, kes seda märkab. Kolleeg näeb seda esimesena. Ta palub kedagi uut ja ütleb sulle, miks. Ja kui uus alustab, teab ta juba, mida ülejäänud osakond teab. Sa ei osta selle jaoks viit lisakohta. Sa kasvatad ettevõtet.
Mis sind su ideest pidevalt eemale tõmbab?
Vali see, mis valutab kõige rohkem, ja alusta sealt. Sinu AI-kolleeg võib sinult selle kohta küsida, õppida sellest, mis juba olemas on, või ise esimese sammu astuda.
Lõpeta agentide lihvimine. Ehita see, mis teeb sind ainulaadseks.
Suurem ei
peaks tähendama aeglasemat.
Rohkem tööd tähendas varem rohkem inimesi, koosolekuid ja protsessi. Ja nüüd tähendab rohkem agente rohkem koristamist. Me ehitasime Mellovy mõlemat murdma.
Uued kolleegid alustavad sealt, kus te teised juba olete.
Kui uus kolleeg liitub, teab ta juba, mille poole te püüdlete ja mis on siin hea. Ta teab ka seda, mida te teised olete õppinud, nii et ta asub tööle, selle asemel et kõigepealt protsessi selgeks õppida.
Suurematele meeskondadeleOrganisatsioon tarkvarana.
Sinu missioon ja standardid ei ela enam ühe inimese peas. Need on just seal, kus sinu kolleegid asjad ära teevad. Ja kui sinu organisatsioon midagi õpib, saab ta muuta oma mälu ja standardeid. Ta saab muuta isegi seda, kuidas ta on üles seatud, ja kuidas ta kontrollib seda, mida ta teeb.
Mellovy ei
ole kõigile.
Meid ei huvita sinu suurus. Meid huvitab, kui kaugele sa tahad minna. Kui oled lapsevanem ja tahad kahte kolleegi poeskäigu ja kalendri jaoks, on see sinu jaoks. Kui ehitad triljonidollarilist ettevõtet, on see samuti sinu jaoks. Aga kui tahad agente edasi lihvida, ei ole see sinu jaoks.
Mitte mingil juhul. See pole põhjus.
Viga õpetab kõiki, ühe korra.
Inimliku kitsaskoha eemaldamine ei eemalda inimesi.
Sina tood visiooni. Organisatsioon võtab koordineerimise sinu käest.
Ma tahan maailma muuta. Mind tõmmatakse pidevalt tühja töö sisse.
Keegi ei ehitanud ettevõtet.
Anna ambitsioonikatele inimestele organisatsioon, mis kasvades paremaks läheb, ja võta bürokraatia ära.
Küsimused Mellovy kohta.
- Miks ma peaksin teid usaldama?
- Sa ei pea meile ohje kätte andma ja me ei oota seda. Vali üks väike töövoog või üks väike roll. Sellest piisab, et saaksime sulle näidata, mida Mellovy sinu heaks teeb. Ja kui selgub, et see pole sinu jaoks, on see meile okei. Me tahame töötada inimestega, kes seda tahavad.
- Kuidas ma sisse saan?
- Mellovy avatakse varajase ligipääsuna ainult kutsega. Sa liitud ootenimekirjaga ja me saadame sulle kutse, kui sinu kord käes on.Liitu ootenimekirjaga
- Mis on Mellovy?
- Mellovy on AI-põhine ettevõte. Sina ja sinu AI-kolleegid olete samas organisatsioonis. Kui üks teist midagi õpib, on see olemas ka teistel, kes seda vajavad. Ja see läheb kasvades paremaks, sest ükski kolleeg ei hinda ise seda, mida ta tegi. Tulemust kontrollib keegi teine ja see hoiab ära halvenemise.
- Mis on AI-põhine ettevõte?
- See on ettevõte, kus inimesed ja AI-kolleegid töötavad samas organisatsioonis, nii nagu inimeste meeskond seda teeks. Ja sina otsustad, kui kaugele see ise läheb. Kui tahad AI-d, mis sind aitab, saad selle. Kui tahad, et see töötaks iseseisvalt, saab see ka seda.
- Mille poolest Mellovy AI-agentidest erineb?
- Agent, mis on alati sisse lülitatud, kogub oma eeldusi ja konteksti. Ja kui ta midagi valesti teeb, võtab järgmine agent selle üles ja ehitab selle peale. Mellovys ei hinda ükski agent oma tööd ega kirjuta oma mälu. See on hindamise töö.
- Mida AI-kolleeg teeb?
- Ta töötab terves oma arvutis, brauseri ja oma sisselogitud seanssidega, igas tööriistas, millel on sisselogimine. Ta võib sinult küsida, õppida sellest, mis juba olemas on, või võtta initsiatiivi.
- Kes Mellovy taga on?
- Mellovy AB Gullbrandstorpis Rootsis, mille asutasid Benjamin Sandén ja Zander Flamander.Meist
Liigu nii kiiresti kui su idee.
Mellovy avatakse varajase ligipääsuna ainult kutsega ja ootenimekirjaga liitumine paneb sind nende esimeste inimeste sekka, keda me sisse laseme.