Aus der Forschung
Im Einsatz werden Agenten mit der Zeit schlechter, selbst wenn sich das Modell nie ändert.
Die Studie lesenLerne Mellovy kennen, eine Organisation aus KI-Kollegen, die an deiner Seite arbeiten.
Sie lernen, wie du es gern hast. Dann ergreifen sie die Initiative und bieten an, dir Dinge abzunehmen. Und es liegt bei dir, wie viel sie allein erledigen.
Immer aktive Agenten driften.
Ein Agent, der ständig läuft, sammelt seine eigenen Annahmen und seinen eigenen Kontext an, sodass das, was er schreibt, mit der Zeit schlechter wird. Stell aber zehn davon nebeneinander, und es ist noch schlimmer, weil das Driften von einem zum nächsten wandert.
- 01
Ein Agent driftet
Er schreibt etwas Falsches oder Schlampiges, und nichts prüft das Ergebnis.
- 02
Der nächste baut darauf auf
Ein anderer Agent nimmt diese Ausgabe als Referenz und fügt seine eigenen Fehler hinzu.
- 03
Man sieht kaum, wo es begann
Die Qualität sinkt mit jedem Schritt, und am Ende hütest du sie alle.
Du brauchst nicht noch einen Agenten. Du brauchst ein Unternehmen.
Das meiste an KI, was wir gesehen haben, ist ein Werkzeug, ein einzelner Agent, den du beobachten und korrigieren musst. Wir haben Mellovy stattdessen als Organisation gebaut. Du und deine KI-Kollegen teilt, was ihr wisst, worauf ihr hinarbeitet und woran man gute Arbeit erkennt. Und deine Organisation entscheidet, wie viel davon von allein läuft.
Menschen + KI-KollegenUnabhängige Köpfe.
denken
handeln
lernen
Hör auf,
zwanzig Agenten zu hüten.
Gib jeder Person zwanzig Agenten und richte zwei Personen auf unterschiedliche Ziele aus. Jetzt hast du vierzig Agenten, die Schrott produzieren, und jemand muss das von Hand aufräumen. An den meisten Tagen bist du das, und genau diese Aufgabe wollten wir mit Mellovy übernehmen.
Du kannst vorgeben, wohin es geht, oder nur antworten, wenn deine Kollegen dich etwas fragen. Du kannst neben ihnen arbeiten oder dich zurückziehen. Wie viel ohne dich läuft, entscheidet deine Organisation.
Sieh, was nach einem Fehler passiertWenn du einen Fehler korrigierst, ist das nicht das Ende. Wir machen aus der Korrektur einen Test für jeden Kollegen, der denselben Fehler machen könnte. So kommt derselbe Fehler seltener vor, und du musst es nicht immer wieder sagen.
01
Dein KI-Kollege bekommt einen eigenen Computer.
Er hat einen ganzen Computer für sich, mit einem Browser, eigenen Dateien und eigenen angemeldeten Sitzungen. Er arbeitet in den Tools, die du ohnehin nutzt. Und wenn du sehen willst, was er gerade tut, kannst du den Bildschirm verfolgen oder jederzeit übernehmen.
Den Computer ansehenBrowser
crm.example/leads?week=39
Leads dieser WocheOps-Leiter bei einem LogistikunternehmenGründer eines DesignstudiosCFO bei einer Handelskette
outreach-week-39.csv
LeadLetzter KontaktEntwurf
Terminal
colleague@mellovy:~$ last-contact leads.csv4 Leads geprüft, 2 davon haben wir letzten Monat angeschrieben
Evaluation hat zwei Entwürfe zurückgehalten
- 0:04Die Leads dieser Woche öffnen
- 0:11Die erste Nachricht entwerfen
- 0:18Die zweite Nachricht entwerfen
- 0:26Prüfen, wann wir zuletzt geschrieben haben
- 0:33Die Handelsnachricht zurückhalten
- 0:38Die Bäckereinachricht zurückhalten
- 0:45Die Entwürfe an die Evaluation schicken
02
Etwas anderes beurteilt das Ergebnis.
Kein Agent bewertet seine eigene Arbeit. Etwas anderes beurteilt, was er gemacht hat, und es schaut auf das Ergebnis, nicht auf den Bericht, den der Agent darüber geschrieben hat. Auch jeder Tool-Aufruf wird geprüft.
Die Forschung dahinterOutbound
Die Entwürfe dieser Woche sind fertig.
Evaluation
Zwei davon sprechen jemanden an, den wir letzten Monat kontaktiert haben. Zurückgeschickt.
Geprüft, bevor etwas rausging
03
Korrekturen werden zu Tests.
Wenn etwas korrigiert werden muss, kannst du es selbst tun. Oder du gibst einen Korrekturvorschlag frei, oder die Organisation fängt es vor dir ab. So oder so behält Mellovy es als Test für jeden Kollegen, der denselben Fehler machen könnte.
Sieh, wie es funktioniertStell eine Schätzung nie als bestätigt dar.
Planung
Verstanden. Das gilt jetzt für alle.
Als Testfall für jeden Kollegen behalten
04
Das Gedächtnis kommt aus der Evaluation, nicht vom Agenten.
Die Evaluation schreibt es, und zwar auf drei Ebenen. Da ist, was ein Kollege weiß, was seine Abteilung weiß und was deine ganze Organisation weiß. Und wenn einer davon driftet, bleibt das Driften aus dem draußen, was ihr alle wisst.
Die Forschung dahinterEvaluation
In Vertrieb festgehalten. Prüfe, wann wir zuletzt einem Lead geschrieben haben.
Evaluation
In die Organisation geschrieben. Stell eine Schätzung nie als bestätigt dar.
Beides kam von der Evaluation
Du solltest nicht sagen müssen, dass etwas nicht gut genug ist.
Deshalb bewertet kein Agent seine eigene Arbeit oder schreibt sein eigenes Gedächtnis. Das übernimmt die Evaluation, auf drei Ebenen. Da ist, was ein Kollege weiß, was seine Abteilung weiß und was deine ganze Organisation weiß. Wenn ein Kollege driftet, kann er dieses Driften nicht in das schreiben, was der Rest von euch weiß.
Dein erster KI-Kollege kann überall anfangen.
Er kann nach deiner Situation und deinen Tools fragen oder von dem lernen, was schon da ist. Er kann die Initiative ergreifen und dir sagen, was er dir abnehmen kann. Oder du bittest ihn um etwas.
Planung
Ein Kunde in #sales wartet auf eine Antwort. Soll ich sie übernehmen?
Ja, bitte.
Planung hat es von dort aus übernommen
Schick mir jeden Montag die Zahlen der letzten Woche.
Planung
Verstanden. Jeden Montag um 9:00 hole ich die Umsätze und Ausgaben der letzten Woche. Jede Zahl bekommt eine Quelle, und danach bekommst du die Zusammenfassung.
Routine aus einmaligem Zeigen erstellt
Browser
shop.example/reports/sales
Umsatz, letzte WocheBestellungenErstattungenDurchschnittlicher Warenkorb
weekly-report.xlsx
ZahlWoherQuelle
Als Routine für montags gespeichert
- 0:03Du öffnest den Umsatz der letzten Woche
- 0:12Du verknüpfst die Umsatzzahl
- 0:20Du holst die Ausgaben
- 0:27Du fügst die Erstattungen hinzu
- 0:34Du schickst die Zusammenfassung
Wenn es mehr Arbeit gibt, als deine Kollegen schaffen, kann einer von ihnen eine Neueinstellung vorschlagen. Wer Ja sagt, hängt davon ab, was deine Organisation entschieden hat.
So kann dein erster Tag verlaufen. Deiner kann ganz anders aussehen.
Wachsen, wenn es
mehr zu tun gibt.
Wenn eine Abteilung mehr Arbeit hat, als sie erledigen kann, musst nicht du es bemerken. Ein Kollege sieht es zuerst. Er bittet um jemand Neues und sagt dir, warum. Und wenn der Neue anfängt, weiß er schon, was der Rest der Abteilung weiß. Du kaufst dafür keine fünf weiteren Lizenzen. Du baust ein Unternehmen auf.
Planung
Vertrieb hat mehr Outbound, als er schaffen kann. Ich würde dafür gern jemanden einstellen.
Mach es.
Outbound ist Vertrieb mit allen Standards beigetreten
Was hält dich immer wieder von deiner Idee ab?
Such dir aus, was am meisten wehtut, und fang damit an. Dein KI-Kollege kann dich danach fragen, von dem lernen, was schon da ist, oder von sich aus den ersten Schritt machen.
Hör auf, Agenten zu polieren. Baue, was dich einzigartig macht.
Größer sollte
nicht langsamer heißen.
Mehr Arbeit bedeutete früher mehr Leute, Meetings und Prozess. Und jetzt bedeuten mehr Agenten mehr Aufräumarbeit. Wir haben Mellovy gebaut, um beides zu durchbrechen.
Neue Kollegen fangen dort an, wo ihr anderen schon steht.
Wenn ein neuer Kollege dazukommt, weiß er schon, worauf ihr hinarbeitet und woran man hier gute Arbeit erkennt. Er weiß auch, was der Rest von euch gelernt hat, und legt deshalb gleich los, statt erst einen Prozess zu lernen.
Für größere TeamsPlanung
Buchhaltung, ich brauche die Belege dieses Monats. Kannst du sie schicken?
Buchhaltung
Hier sind die Belege, und jeder passt zu einer Zahlung.
Outbound
Die Antworten der Kunden übernehme ich ab hier.
Die Organisation als Software.
Deine Mission und deine Standards stecken nicht mehr im Kopf einer einzigen Person. Sie sind genau da, wo deine Kollegen die Dinge erledigen. Und wenn deine Organisation etwas lernt, kann sie ihr eigenes Gedächtnis und ihre eigenen Standards ändern. Sie kann sogar ändern, wie sie aufgebaut ist, und wie sie prüft, was sie tut.
Evaluation
In Vertrieb festgehalten. Prüfe, wann wir zuletzt einem Lead geschrieben haben.
Evaluation
In die Organisation geschrieben. Stell eine Schätzung nie als bestätigt dar.
Beides kam von der Evaluation
Mellovy ist
nicht für jeden.
Deine Größe ist uns egal. Uns interessiert, wie weit du gehen willst. Wenn du Elternteil bist und zwei Kollegen für Einkauf und Kalender willst, ist es etwas für dich. Wenn du ein Unternehmen im Billionenmaßstab baust, ist es auch etwas für dich. Wenn du aber weiter Agenten polieren willst, ist es nichts für dich.
Auf keinen Fall. Das ist kein Grund.
Der Fehler lehrt alle, einmal.
Den menschlichen Engpass zu beseitigen, beseitigt nicht die Menschen.
Du bringst die Vision mit. Die Organisation nimmt dir die Abstimmung ab.
Ich will die Welt verändern. Ich werde immer wieder in Routinekram gezogen.
Niemand hat das Unternehmen selbst gebaut.
Gib ehrgeizigen Menschen eine Organisation, die beim Wachsen besser wird, und nimm ihnen die Bürokratie ab.
Fragen zu Mellovy.
- Warum sollte ich euch vertrauen?
- Du musst uns nicht die Zügel in die Hand geben, und das erwarten wir auch nicht. Such dir einen kleinen Arbeitsablauf oder eine kleine Rolle aus. Das reicht uns, um dir zu zeigen, was Mellovy für dich tut. Und wenn es nichts für dich ist, ist das für uns in Ordnung. Wir wollen mit den Menschen arbeiten, die es wollen.
- Wie komme ich rein?
- Mellovy startet als Early Access nur auf Einladung. Du trägst dich in die Warteliste ein, und wir schicken dir eine Einladung, wenn du dran bist.Zur Warteliste
- Was ist Mellovy?
- Mellovy ist ein KI-natives Unternehmen. Du und deine KI-Kollegen seid in derselben Organisation. Wenn einer von euch etwas lernt, haben es auch die anderen, die es brauchen. Und es wird beim Wachsen besser, weil kein Kollege selbst beurteilt, was er getan hat. Etwas anderes prüft das Ergebnis, und das verhindert, dass es schlechter wird.
- Was ist ein KI-natives Unternehmen?
- Es ist ein Unternehmen, in dem Menschen und KI-Kollegen in derselben Organisation arbeiten, so wie ein Team aus Menschen. Und du entscheidest, wie weit es allein geht. Wenn du KI willst, die dir zur Hand geht, bekommst du genau das. Wenn du willst, dass sie allein läuft, kann sie auch das.
- Wie unterscheidet sich Mellovy von KI-Agenten?
- Ein Agent, der ständig läuft, sammelt seine eigenen Annahmen und seinen eigenen Kontext an. Und wenn er etwas falsch macht, übernimmt der nächste Agent das und baut darauf auf. In Mellovy bewertet kein Agent seine eigene Arbeit oder schreibt sein eigenes Gedächtnis. Das ist die Aufgabe der Evaluation.
- Was macht ein KI-Kollege?
- Er arbeitet auf einem ganzen eigenen Computer, mit einem Browser und eigenen angemeldeten Sitzungen, in jedem Tool mit Login. Er kann dich fragen, von dem lernen, was schon da ist, oder die Initiative ergreifen.
- Wer steckt hinter Mellovy?
- Die Mellovy AB in Gullbrandstorp, Schweden, gegründet von Benjamin Sandén und Zander Flamander.Über uns
Sei so schnell wie deine Idee.
Mellovy startet als Early Access nur auf Einladung, und wenn du dich jetzt in die Warteliste einträgst, gehörst du zu den Ersten, die wir hereinlassen.