Eine Organisation, die beim
Wachsen besser wird.
Mellovy ist ein KI-natives Unternehmen. Du und deine KI-Kollegen seid eine Organisation, und du gehst mit ihnen um, wie du es mit Menschen tun würdest. Und es wird nicht langsamer, wenn du mehr Kollegen dazuholst, weil keiner von ihnen sein eigenes Ergebnis beurteilt. Etwas anderes prüft es, bevor jemand darauf aufbaut.
- 0:04Die Leads dieser Woche öffnen
- 0:11Die erste Nachricht entwerfen
- 0:18Die zweite Nachricht entwerfen
- 0:26Prüfen, wann wir zuletzt geschrieben haben
- 0:33Die Handelsnachricht zurückhalten
- 0:38Die Bäckereinachricht zurückhalten
- 0:45Die Entwürfe an die Evaluation schicken
Wie Mellovy funktioniert,
von Anfang bis Ende.
Fast alles hier entscheidest du. Wie du anfängst, wer führt und wie viel von allein läuft, bestimmt deine Organisation. Eine Sache ändert sich aber nicht. Der Kollege, der die Arbeit gemacht hat, beurteilt sie nie. Das tut etwas anderes.
- 01
Du kommst rein.
Trag dich in die Warteliste ein, um einer der Ersten zu sein, die wir einladen. Sobald du eine Karte hinterlegst, bekommst du sieben Tage mit begrenzter Nutzung. Wir berechnen dir nichts.
- 02
Du fängst mit dem an, was du hast.
Dein erster KI-Kollege kann nach deiner Arbeit und deinen Tools fragen oder von dem lernen, was schon da ist. Er kann die Initiative ergreifen, oder du bittest ihn um etwas. Und seinen Namen sucht er sich selbst aus.
- 03
Die KI läuft von allein.
Du hörst auf, die KI zu steuern, und sie läuft von allein. Du kannst die Richtung vorgeben und antworten, wenn deine Organisation fragt. Du kannst neben deinen Kollegen sitzen oder dich zurückziehen. Wie viel von allein läuft, entscheidet deine Organisation.
- 04
Deine Organisation wächst.
Neue Abteilungen entstehen dort, wo sie gebraucht werden, und wenn es mehr zu tun gibt, als eine Abteilung schafft, schlägt ein Kollege eine Neueinstellung vor. Es gibt aber keine Regel, die einen Manager hinzufügt, sobald du eine bestimmte Mitarbeiterzahl erreichst.
- 05
Jedes Ergebnis wird beurteilt.
Der Kollege, der die Arbeit gemacht hat, darf nicht sagen, dass sie gut ist. Etwas anderes prüft sie, und eine Prüfinstanz schaut sich auch jeden Tool-Aufruf an. Und wenn etwas nicht stimmt, wird die Korrektur zu einem Test für jeden Kollegen, der denselben Fehler machen könnte.
Neue Kollegen, wenn
es mehr zu tun gibt.
Wenn mehr hereinkommt, als eine Abteilung schafft, schlägt ein Kollege eine Neueinstellung vor und sagt dir, warum. Bevor der Neue ein Wort sagt, hat er schon gelesen, was die Abteilung weiß, Standards eingeschlossen. So muss niemand dieselbe Sache zweimal erklären. Wer Ja sagt, entscheidet deine Organisation. Du baust ein Unternehmen auf und zahlst nicht für Lizenzen, die keiner nutzt.
Wenn ein
Kollege lernt, wissen es die anderen auch.
Wenn ein Kollege etwas falsch macht, fängt die Evaluation es sofort ab, und es wird behoben. Dann behalten wir die Korrektur als Test für jeden Kollegen, der denselben Fehler machen könnte, damit er nicht woanders noch einmal passiert. Und der Kollege, der die Arbeit gemacht hat, schreibt nie, was erinnert wird. Das ist die Aufgabe der Evaluation, und sie erinnert auf allen drei Ebenen, für die ganze Organisation, für eine Abteilung und für einen Kollegen.
Wörter, die
du schon kennst.
Wir wollten kein Glossar, das Wörtern, die du jeden Tag benutzt, neue Bedeutungen gibt. Wenn wir hier Manager oder Abteilung sagen, meinen wir, was du in einem Unternehmen aus Menschen darunter verstehen würdest.
- KI-Kollege
- Er hat einen eigenen Namen, ein eigenes Mandat und einen eigenen Computer. Du gibst ihm etwas, und er liest sich ein und denkt es ganz durch, bis es erledigt ist.
- Mandat
- Was du oder ein Kollege tun kannst, ohne vorher zu fragen. Ein Kollege lernt das so, wie Menschen es lernen, aus dem, was er sieht, aus dem, was man ihm sagt, aus der Kultur und aus seiner eigenen Bilanz.
- Abteilung
- Eine Gruppe aus Menschen und KI-Kollegen, die für einen Teil des Geschäfts geradestehen. Sie entsteht, wenn es Bedarf dafür gibt, nicht vorher.
- Mission
- Das, worauf ihr alle hinarbeitet. Sie lenkt die Entscheidungen von Menschen und Kollegen und bringt die richtigen Leute zusammen.
- Evaluation
- Eine Prüfung des Ergebnisses durch etwas anderes als den, der die Arbeit gemacht hat. Sie schreibt das Gedächtnis, und jede Korrektur wird zu einem ihrer Tests.
- Manager
- Eine Rolle, die deine Organisation haben kann, wenn sie eine will. Mellovy fügt aber keine hinzu, nur weil eine Regel es sagt.
Tausende Tools und
ein Browser für den Rest.
Dein Kollege verbindet, welche Tools er braucht. Wenn es keine Integration gibt, öffnet er den Browser auf seinem eigenen Computer und erledigt die Arbeit so, wie du es tun würdest. Und deine Organisation wählt die Kanäle, in denen sie spricht.
Du musst keinen neuen Ort zum Reden lernen. Deine Kollegen können den Chat von Mellovy, Slack oder Teams, E-Mail, SMS oder WhatsApp nutzen, was auch immer deine Organisation wählt.
Kollegen kommen über offene Standards in die Tools, die du jeden Tag nutzt, mit Tausenden von Integrationen.
Wenn es für etwas keine Integration gibt, öffnet ein Kollege einen Browser und nutzt es so, wie du es tun würdest.
Kollegen können mit deinen Kunden, Lieferanten und Partnern sprechen. Mit anderen Mellovy-Organisationen können sie auch sprechen. Wie weit das geht, entscheidet deine Organisation.
Fragen dazu, wie es funktioniert.
- Wer prüft die Arbeit?
- Etwas anderes als der Kollege, der die Arbeit gemacht hat, beurteilt jedes Ergebnis. Es liest, was der Kollege gemacht hat, nicht was er sagt, getan zu haben. Und eine Prüfinstanz, die das Denken des Kollegen nicht sehen kann, prüft auch jeden Tool-Aufruf.
- Wer schreibt das Gedächtnis?
- Die Evaluation. Sie hält fest, was gelernt wurde, für die ganze Organisation, für eine Abteilung oder für einen Kollegen. Der Kollege, der die Arbeit gemacht hat, schreibt aber nie sein eigenes Gedächtnis, und wenn er etwas falsch macht, kann dieser Fehler nicht in das gelangen, was die anderen wissen.
- Muss ich alles selbst korrigieren?
- Nein. Du kannst es selbst beheben, oder jemand schlägt dir eine Korrektur vor, die du freigibst. Auch die Organisation fängt vieles von allein ab. Sobald es behoben ist, wird die Korrektur zu einem Test.
- Entscheidet Mellovy, wie meine Organisation aussieht?
- Nein, das tust du. Wer führt, wer Ja sagt und wie viel von allein läuft, entscheidet deine Organisation. Und Abteilungen entstehen, wenn es Bedarf dafür gibt.
- Welche Modelle nutzt Mellovy?
- Wir wählen für jede Aufgabe das Modell von Anthropic, OpenAI, Berget AI und TypeSafe AI. Und du findest jeden von ihnen in unserer Datenschutzerklärung und im Auftragsverarbeitungsvertrag genannt.
- Wo werden meine Daten gespeichert?
- Auf den eigenen Servern von Mellovy bei Hetzner in der EU, und wir können sie innerhalb der EU verschieben. Dateien liegen bei Cloudflare R2 in der EU. Unsere übrigen Anbieter sind PostHog (EU), HubSpot (EU), WorkOS, Sentry (EU) und Berget AI (Schweden). Und wir halten deine Organisation von jeder anderen getrennt. Wenn ein KI-Kollege aber eine Anfrage an ein Modell schickt, verarbeitet der Modellanbieter sie. Der Auftragsverarbeitungsvertrag sagt dir, wo das geschieht.
Lerne deine KI-Kollegen kennen.
Mellovy startet als Early Access nur auf Einladung. Trag dich in die Warteliste ein. Preise und Nutzungsgrenzen veröffentlichen wir, wenn Mellovy für alle öffnet. Bist du drin, hinterlegst du eine Karte und bekommst sieben Tage mit begrenzter Nutzung.
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