De la investigación
Los agentes desplegados se degradan con el tiempo, aunque el modelo no cambie nunca.
Lee el artículoAprenden cómo te gusta que se hagan las cosas. Luego toman la iniciativa y se ofrecen a quitarte cosas de encima. Y de ti depende cuánto hacen por su cuenta.
Un agente que siempre está activo acumula sus propias suposiciones y su propio contexto, así que lo que escribe empeora con el tiempo. Pero pon diez uno al lado del otro y es aún peor, porque la desviación se contagia de uno al siguiente.
Escribe algo erróneo o descuidado, y nada revisa el resultado.
Otro agente usa esa salida como referencia y le suma sus propios errores.
La calidad cae con cada paso, y acabas haciendo de niñera de todos.
De la investigación
Los agentes desplegados se degradan con el tiempo, aunque el modelo no cambie nunca.
Lee el artículoLa mayor parte de la IA que hemos visto es una herramienta, un agente al que tienes que vigilar y corregir. Nosotros construimos Mellovy como una organización. Tú y tus colegas de IA compartís lo que sabéis, hacia dónde vais y qué es hacerlo bien. Y tu organización decide cuánto de todo eso funciona por su cuenta.
Dale veinte agentes a cada persona y apunta a dos personas hacia objetivos distintos. Ya tienes cuarenta agentes fabricando basura, y alguien tiene que limpiarla a mano. Casi siempre ese alguien eres tú, y ese es el trabajo que construimos Mellovy para quitarte.
Puedes marcar hacia dónde vais, o responder solo cuando tus colegas te pregunten algo. Puedes trabajar a su lado, o apartarte. Cuánto funciona sin ti lo decide tu organización.
Mira qué pasa después de un errorCuando corriges un error, ahí no se acaba. Convertimos la corrección en una prueba para cada colega que pudiera cometer el mismo error. Así el mismo error aparece menos, y tú no tienes que repetirlo una y otra vez.
01
Tiene un ordenador entero para él solo, con un navegador, sus propios archivos y sus propias sesiones iniciadas. Trabaja en las herramientas que ya usas. Y si quieres ver qué hace, puedes mirar la pantalla o tomar el control en cualquier momento.
Mira el ordenador02
Ningún agente juzga su propio trabajo. Otra cosa juzga lo que hizo, y mira el resultado, no el informe que el agente escribió sobre él. Además se revisa cada llamada a una herramienta.
La investigación que hay detrás03
Cuando algo hay que arreglarlo, puedes corregirlo tú. O apruebas una corrección que alguien propuso, o la organización lo detecta antes que tú. En cualquier caso, Mellovy lo guarda como una prueba para cada colega que pudiera cometer el mismo error.
Mira cómo funciona04
La escribe la evaluación, y lo hace en tres niveles. Está lo que sabe un colega, lo que sabe su departamento y lo que sabe toda tu organización. Y cuando uno se desvía, la desviación se queda fuera de lo que sabéis todos.
La investigación que hay detrásNo deberías tener que decir que algo no es lo bastante bueno.
Por eso ningún agente juzga su propio trabajo ni escribe su propia memoria. La escribe la evaluación, en tres niveles. Está lo que sabe un colega, lo que sabe su departamento y lo que sabe toda tu organización. Cuando un colega se desvía, no puede escribir esa desviación en lo que sabéis los demás.
Puede preguntarte por tu situación y tus herramientas, o aprender de lo que ya hay. Puede tomar la iniciativa y decirte lo que puede quitarte de encima. O tú le pides algo.
Cuando hay más trabajo del que tus colegas pueden asumir, uno de ellos puede proponer una contratación. Quién dice que sí depende de lo que haya decidido tu organización.
Esa es una de las formas en que puede ir tu primer día. El tuyo puede ser completamente distinto.
Cuando un departamento tiene más trabajo del que puede sacar adelante, no tienes que ser tú quien se dé cuenta. Un colega lo ve primero. Pide a alguien nuevo y te cuenta por qué. Y cuando el nuevo empieza, ya sabe lo que sabe el resto del departamento. No compras cinco puestos más para eso. Estás haciendo crecer una empresa.
Elige lo que más te duela y empieza por ahí. Tu colega de IA puede preguntarte por ello, aprender de lo que ya hay o dar el primer paso por su cuenta.
Deja de pulir agentes. Construye lo que te hace único.
Más trabajo solía significar más personas, reuniones y procesos. Y ahora más agentes significan más limpieza. Construimos Mellovy para acabar con las dos cosas.
Cuando se incorpora un colega nuevo, ya sabe hacia dónde vais y qué es hacerlo bien aquí. También sabe lo que habéis aprendido los demás, así que se pone a trabajar en lugar de aprender primero un proceso.
Para equipos más grandesTu misión y tus estándares ya no viven en la cabeza de una persona. Están justo ahí, donde tus colegas sacan el trabajo adelante. Y cuando tu organización aprende algo, puede cambiar su propia memoria y sus propios estándares. Incluso puede cambiar cómo está montada y cómo comprueba lo que hace.
No nos importa tu tamaño. Nos importa hasta dónde quieres llegar. Si eres madre o padre y quieres dos colegas para la compra y la agenda, es para ti. Si estás construyendo una empresa de un billón de dólares, también es para ti. Pero si quieres seguir puliendo agentes, esto no es para ti.
De ninguna manera. Eso no es una razón.
El error enseña a todos, una sola vez.
Quitar el cuello de botella humano no quita a los humanos.
Tú pones la visión. La organización te quita la coordinación de encima.
Quiero cambiar el mundo. Y me siguen arrastrando a tareas rutinarias.
Nadie estaba construyendo la empresa.
Dale a la gente ambiciosa una organización que mejora a medida que crece, y quítale la burocracia.
Mellovy abre con acceso anticipado solo por invitación, y unirte ahora a la lista de espera te pone entre las primeras personas a las que dejamos entrar.