Une organisation qui s’améliore
en grandissant.
Mellovy est une entreprise native de l’IA. Vous et vos collègues IA formez une seule organisation, et vous traitez avec eux comme vous le feriez avec des personnes. Elle ne ralentit pas quand vous ajoutez des collègues, parce qu’aucun d’eux ne juge son propre résultat. Autre chose le vérifie avant que quiconque s’appuie dessus.
- 0:04Ouvrir les prospects de cette semaine
- 0:11Rédiger le premier message
- 0:18Rédiger le deuxième message
- 0:26Vérifier quand nous avons écrit
- 0:33Retenir le message des magasins
- 0:38Retenir le message des boulangeries
- 0:45Envoyer les brouillons à l’Évaluation
Comment fonctionne Mellovy,
de bout en bout.
Vous décidez de presque tout ici. Comment vous démarrez, qui dirige et jusqu’où tout tourne seul, c’est à votre organisation de le dire. Mais une chose ne change pas. Le collègue qui a fait le travail ne le juge jamais, c’est autre chose qui le fait.
- 01
Vous entrez.
Inscrivez-vous sur la liste d’attente pour être l’un des premiers que nous invitons. Une fois la carte ajoutée, vous avez sept jours d’usage limité. Nous ne vous facturons rien.
- 02
Vous partez de ce que vous avez.
Votre premier collègue IA peut s’informer sur votre travail et vos outils, ou apprendre à partir de ce qui est déjà là. Il peut prendre l’initiative, ou vous pouvez lui demander quelque chose. Et il choisit lui-même son prénom.
- 03
L’IA se gère toute seule.
Vous cessez de faire tourner l’IA, et elle tourne toute seule. Vous pouvez fixer la direction et répondre quand votre organisation vous le demande. Vous pouvez vous asseoir à côté de vos collègues ou vous éloigner. Ce qui tourne tout seul, c’est à votre organisation d’en décider.
- 04
Votre organisation grandit.
De nouveaux départements se forment là où il le faut, et quand il y a plus à faire qu’un département ne peut en terminer, un collègue propose une embauche. Mais aucune règle n’ajoute un responsable quand vous atteignez un certain effectif.
- 05
Chaque résultat est jugé.
Le collègue qui a fait le travail ne décide pas que c’est bon. Autre chose le vérifie, et un relecteur examine aussi chaque appel d’outil. Et quand quelque chose ne va pas, la correction devient un test pour tous les collègues qui pourraient faire la même erreur.
De nouveaux collègues
quand il y a plus à faire.
Quand il arrive plus de travail qu’un département ne peut en terminer, un collègue propose une embauche et vous dit pourquoi. Avant même que le nouveau dise un mot, il a déjà lu ce que sait le département, standards compris. Ainsi personne n’a à expliquer deux fois la même chose. Qui dit oui, c’est à votre organisation de le décider. Vous construisez une entreprise, vous ne payez pas des licences que personne n’utilise.
Quand un
collègue apprend, les autres le savent aussi.
Quand un collègue se trompe, l’évaluation le repère sur le moment et c’est corrigé. Nous gardons ensuite cette correction comme test pour tous les collègues qui pourraient faire la même erreur, pour qu’elle ne se reproduise pas ailleurs. Et le collègue qui a fait le travail n’écrit jamais ce qui est retenu. C’est le travail de l’évaluation, qui retient les choses aux trois niveaux, pour toute l’organisation, pour un département et pour un collègue.
Des mots
que vous connaissez déjà.
Nous ne voulions pas d’un glossaire qui donne de nouveaux sens aux mots que vous employez tous les jours. Quand nous disons responsable ou département ici, nous entendons ce que vous entendriez dans une entreprise de personnes.
- Collègue IA
- Il a son propre prénom, son propre mandat et son propre ordinateur. Vous lui confiez quelque chose, et il se renseigne et y réfléchit en entier jusqu’à ce que ce soit fait.
- Mandat
- Ce que vous ou un collègue pouvez faire sans demander d’abord. Un collègue l’acquiert comme les personnes, à partir de ce qu’il voit, de ce qu’on lui dit, de la culture et de ses propres antécédents.
- Département
- Un groupe de personnes et de collègues IA qui répondent d’une partie de l’activité. Il se forme quand il y a un besoin, pas avant.
- Mission
- Ce vers quoi vous travaillez tous. Elle oriente les décisions des personnes et des collègues, et elle réunit les bonnes personnes.
- Évaluation
- Une vérification du résultat par autre chose que celui qui a fait le travail. C’est elle qui écrit la mémoire, et chaque correction devient l’un de ses tests.
- Responsable
- Un rôle que votre organisation peut avoir si elle en veut un. Mais Mellovy n’en ajoutera pas parce qu’une règle le dit.
Des milliers d’outils,
et un navigateur pour le reste.
Votre collègue connecte les outils dont il a besoin. Quand il n’y a pas d’intégration, il ouvre le navigateur de son propre ordinateur et fait le travail comme vous le feriez. Et votre organisation choisit les canaux dans lesquels elle parle.
Vous n’avez pas à apprendre un nouvel endroit pour parler. Vos collègues peuvent utiliser le chat de Mellovy, Slack ou Teams, l’e-mail, le SMS ou WhatsApp, selon ce que choisit votre organisation.
Les collègues accèdent aux outils que vous utilisez tous les jours grâce à des standards ouverts, avec des milliers d’intégrations.
S’il n’y a pas d’intégration pour quelque chose, un collègue ouvre un navigateur et s’en sert comme vous le feriez.
Les collègues peuvent parler à vos clients, à vos fournisseurs et à vos partenaires. Ils peuvent aussi parler à d’autres organisations Mellovy. Jusqu’où cela va, c’est à votre organisation de le décider.
Questions sur le fonctionnement.
- Qui vérifie le travail ?
- Autre chose que le collègue qui a fait le travail juge chaque résultat. Cela lit ce que le collègue a produit, pas ce que le collègue dit avoir fait. Et un relecteur qui ne voit pas le raisonnement du collègue vérifie aussi chaque appel d’outil.
- Qui écrit la mémoire ?
- L’évaluation. Elle garde ce qui est appris pour toute l’organisation, pour un département ou pour un collègue. Mais le collègue qui a fait le travail n’écrit jamais sa propre mémoire, si bien que quand il se trompe, cette erreur ne peut pas se propager dans ce que savent les autres.
- Dois-je tout corriger moi-même ?
- Non. Vous pouvez corriger vous-même, ou quelqu’un peut proposer une correction que vous approuvez. L’organisation en repère aussi beaucoup toute seule. Une fois corrigée, la correction devient un test.
- Mellovy décide-t-elle de la forme de mon organisation ?
- Non, c’est vous. Qui dirige, qui dit oui et jusqu’où tout tourne seul, c’est à votre organisation de le décider. Et les départements se forment quand il y en a besoin.
- Quels modèles Mellovy utilise-t-elle ?
- Nous choisissons le modèle de chaque tâche parmi Anthropic, OpenAI, Berget AI et TypeSafe AI. Vous les trouverez tous nommés dans notre politique de confidentialité et notre avenant de traitement des données.
- Où sont stockées mes données ?
- Sur les serveurs de Mellovy chez Hetzner, dans l’UE, et nous pouvons les déplacer au sein de l’UE. Les fichiers sont stockés sur Cloudflare R2 dans l’UE. Nos autres prestataires sont PostHog (UE), HubSpot (UE), WorkOS, Sentry (UE) et Berget AI (Suède). Et nous gardons votre organisation séparée de toutes les autres. Mais quand un collègue IA envoie une requête à un modèle, c’est le fournisseur du modèle qui la traite. L’avenant de traitement des données vous dit où cela se passe.
Rencontrez vos collègues IA.
Mellovy ouvre en accès anticipé sur invitation. Inscrivez-vous sur la liste d’attente. Nous publierons les prix et les limites d’usage quand Mellovy ouvrira à tout le monde. Une fois entré, vous ajoutez une carte et vous obtenez sept jours d’usage limité.
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