Iz istraživanja
Agenti u uporabi s vremenom propadaju, čak i kad se model nikada ne mijenja.
Pročitaj radUče kako voliš da se stvari rade. Zatim preuzimaju inicijativu i nude da ti skinu stvari s vrata. A na tebi je koliko toga rade sami.
Agent koji je stalno uključen skuplja vlastite pretpostavke i kontekst, pa ono što piše s vremenom je sve gore. Ali stavi deset takvih jedan do drugog i još je gore, jer se odstupanje širi od jednog do drugog.
Napiše nešto pogrešno ili traljavo, a ništa ne provjerava rezultat.
Drugi agent koristi taj izlaz kao referencu i dodaje vlastite pogreške.
Kvaliteta pada sa svakim korakom, a ti na kraju paziš na sve njih.
Iz istraživanja
Agenti u uporabi s vremenom propadaju, čak i kad se model nikada ne mijenja.
Pročitaj radVećina AI-ja koji smo vidjeli je alat, jedan agent kojeg moraš pratiti i ispravljati. Mi smo Mellovy umjesto toga izgradili kao organizaciju. Ti i tvoje AI kolege dijelite što znate, prema čemu radite i kako izgleda dobar rad. A tvoja organizacija odlučuje koliko toga radi samostalno.
Daj svakoj osobi dvadeset agenata i usmjeri dvije osobe prema različitim ciljevima. Sad imaš četrdeset agenata koji proizvode krš, a netko to mora ručno počistiti. Većinu dana taj netko si ti, a taj posao smo Mellovy napravili da preuzme.
Možeš postaviti kamo idete ili odgovarati samo kad te kolege nešto pitaju. Možeš raditi uz njih ili se maknuti. Koliko toga radi bez tebe, odlučuje tvoja organizacija.
Pogledaj što se događa nakon pogreškeKad ispraviš pogrešku, tu nije kraj. Ispravak pretvaramo u test za svakog kolegu koji bi mogao napraviti istu pogrešku. Tako se ista pogreška javlja rjeđe, a ti ne moraš stalno ponavljati isto.
01
Ima cijelo računalo samo za sebe, s preglednikom, vlastitim datotekama i vlastitim prijavljenim sesijama. Radi u alatima koje već koristiš. A ako želiš vidjeti što radi, možeš gledati zaslon ili ga u bilo kojem trenutku preuzeti.
Pogledaj računalo02
Nijedan agent ne ocjenjuje vlastiti rad. Ono što je napravio prosuđuje nešto drugo, i to gleda rezultat, a ne izvještaj koji je agent o tome napisao. Pregledava se i svaki poziv alata.
Istraživanje iza toga03
Kad nešto treba popraviti, možeš to ispraviti sam. Ili odobriš ispravak koji je netko predložio, ili organizacija uhvati pogrešku prije tebe. U svakom slučaju, Mellovy to čuva kao test za svakog kolegu koji bi mogao napraviti istu pogrešku.
Pogledaj kako radi04
Piše ga evaluacija, i to na tri razine. Postoji ono što zna jedan kolega, ono što zna njegov odjel i ono što zna cijela tvoja organizacija. A kad jedan od njih odstupi, odstupanje ostaje izvan onoga što svi znate.
Istraživanje iza togaNe bi trebao morati govoriti da nešto nije dovoljno dobro.
Zato nijedan agent ne ocjenjuje vlastiti rad niti piše vlastito pamćenje. Umjesto toga piše ga evaluacija, i to na tri razine. Postoji ono što zna jedan kolega, ono što zna njegov odjel i ono što zna cijela tvoja organizacija. Kad kolega odstupi, to odstupanje ne može upisati u ono što ostali znate.
Može se raspitati o tvojoj situaciji i tvojim alatima ili učiti iz onoga što već postoji. Može preuzeti inicijativu i reći ti što ti može skinuti s vrata. Ili ti zatražiš nešto.
Kad ima više posla nego što tvoji kolege stižu, jedan od njih može predložiti zapošljavanje. Tko kaže da, ovisi o tome što je tvoja organizacija odlučila.
To je jedan od načina na koji tvoj prvi dan može proći. Tvoj može izgledati sasvim drukčije.
Kad odjel ima više posla nego što stiže, ne moraš ti biti taj koji to primijeti. Prvi to vidi kolega. Traži nekoga novog i kaže ti zašto. A kad novi počne, već zna ono što zna ostatak odjela. Za to ne kupuješ još pet licenci. Ti gradiš tvrtku.
Odaberi ono što najviše boli i kreni odatle. Tvoj AI kolega može te pitati o tome, učiti iz onoga što već postoji ili sam napraviti prvi korak.
Prestani polirati agente. Gradi ono što te čini jedinstvenim.
Nekad je više posla značilo više ljudi, sastanaka i procesa. A sada više agenata znači više čišćenja. Mellovy smo izgradili da prekine oboje.
Kad se novi kolega pridruži, već zna prema čemu radite i kako ovdje izgleda dobar rad. Zna i što ste ostali naučili, pa se hvata posla umjesto da prvo uči proces.
Za veće timoveTvoja misija i tvoji standardi više ne žive u glavi jedne osobe. Nalaze se točno ondje, gdje tvoji kolege obavljaju posao. A kad tvoja organizacija nešto nauči, može promijeniti vlastito pamćenje i standarde. Može čak promijeniti i kako je postavljena i kako provjerava ono što radi.
Nije nam važna tvoja veličina. Važno nam je koliko daleko želiš ići. Ako si roditelj i želiš dva kolege za kupovinu i kalendar, za tebe je. Ako gradiš tvrtku vrijednu bilijun dolara, i za tebe je. Ali ako želiš i dalje polirati agente, nije za tebe.
Ma ni govora. To nije razlog.
Pogreška uči sve, jednom.
Uklanjanje ljudskog uskog grla ne uklanja ljude.
Ti doneseš viziju. Organizacija s tebe skida koordinaciju.
Želim promijeniti svijet. Stalno me uvlači sitni posao.
Nitko nije gradio samu tvrtku.
Daj ambicioznim ljudima organizaciju koja s rastom postaje bolja i makni birokraciju.
Mellovy se otvara kao rani pristup samo uz pozivnicu, a prijava na listu čekanja sada te stavlja među prve ljude koje puštamo unutra.