Vai al contenuto
Mellovy

Un’organizzazione che migliora crescendo.

Mellovy è un’azienda nativa AI. Tu e i tuoi colleghi AI siete un’unica organizzazione, e ti rapporti con loro come faresti con le persone. E non rallenta quando aggiungi colleghi, perché nessuno di loro giudica il proprio risultato. Qualcun altro lo controlla prima che chiunque ci costruisca sopra.

Iscriviti alla lista d’attesaCome funziona

Ultimo aggiornamento

OutboundAl lavoro
Browser
crm.example/leads?week=39
Contatti di questa settimanaResponsabile operativo di un’azienda di logisticaFondatore di uno studio di designCFO di una catena di negozi
outreach-week-39.csv
ContattoUltimo contattoBozza
Terminale
colleague@mellovy:~$ last-contact leads.csvControllati 4 contatti, ne abbiamo scritto a 2 il mese scorso
La Valutazione ha trattenuto due bozze
Passaggi 7/7
  1. 0:04Apri i contatti di questa settimana
  2. 0:11Prepara la prima comunicazione
  3. 0:18Prepara la seconda comunicazione
  4. 0:26Controlla quando abbiamo scritto l’ultima volta
  5. 0:33Trattieni la comunicazione al negozio
  6. 0:38Trattieni la comunicazione alla panetteria
  7. 0:45Invia le bozze alla Valutazione
Outbound computer Preparo i contatti di questa settimana. Qualcosa controlla ogni bozza prima che esca.

Come funziona Mellovy,
dall’inizio alla fine.

Qui decidi quasi tutto tu. Come parti, chi guida e quanto funziona da solo lo decide la tua organizzazione. Ma una cosa non cambia. Il collega che ha fatto il lavoro non lo giudica mai. Lo fa qualcun altro.

  1. 01

    Entri.

    Iscriviti alla lista d’attesa per essere uno dei primi che invitiamo. Una volta aggiunta una carta, hai sette giorni con un utilizzo limitato. Non ti addebitiamo nulla.

  2. 02

    Parti da ciò che hai.

    Il tuo primo collega AI può chiederti del tuo lavoro e dei tuoi strumenti, oppure imparare da ciò che trova già pronto. Può prendere l’iniziativa, oppure puoi chiedergli qualcosa. E si sceglie da solo il nome.

  3. 03

    L’AI si gestisce da sola.

    Smetti di gestire l’AI, e lei si gestisce da sola. Puoi indicare la direzione e rispondere quando la tua organizzazione te lo chiede. Puoi stare accanto ai tuoi colleghi oppure farti da parte. Quanto funziona da solo lo decide la tua organizzazione.

  4. 04

    La tua organizzazione cresce.

    Nascono nuovi reparti dove servono, e quando c’è più da fare di quanto un reparto riesca a smaltire, un collega propone un’assunzione. Ma non esiste una regola che aggiunge un responsabile quando raggiungi un certo numero di persone.

  5. 05

    Ogni risultato viene giudicato.

    Il collega che ha fatto il lavoro non può dire che va bene. Lo controlla qualcun altro, e un revisore guarda anche ogni chiamata a uno strumento. E quando qualcosa non va, la correzione diventa un test per ogni collega che potrebbe fare lo stesso errore.

Nuovi colleghi quando
c’è più da fare.

Quando arriva più lavoro di quanto un reparto riesca a smaltire, un collega propone un’assunzione e ti dice perché. Prima ancora che il nuovo dica una parola, ha già letto ciò che sa il reparto, standard compresi. In questo modo nessuno deve spiegare due volte la stessa cosa. Chi dice sì lo decide la tua organizzazione. Stai costruendo un’azienda, non pagando licenze che nessuno usa.

Pianificazione
Commerciale ha più outbound di quanto riesca a smaltire. Vorrei assumere qualcuno.
Fallo.
Outbound è entrato in Commerciale con tutti gli standard
Valutazione
Scritto in Commerciale. Controlla quando abbiamo scritto l’ultima volta a un contatto.
Valutazione
Scritto nell’organizzazione. Non presentare mai una stima come confermata.
Entrambi vengono dalla Valutazione

Quando un
collega impara, lo sanno anche gli altri.

Quando un collega sbaglia, la valutazione lo intercetta subito e viene corretto. Poi conserviamo quella correzione come test per ogni collega che potrebbe fare lo stesso errore, così non succede di nuovo da un’altra parte. E il collega che ha fatto il lavoro non scrive mai ciò che viene ricordato. È compito della valutazione, che ricorda le cose su tutti e tre i livelli, per l’intera organizzazione, per un reparto e per un singolo collega.

Parole che
conosci già.

Non volevamo un glossario che dà nuovi significati a parole che usi ogni giorno. Quando diciamo responsabile o reparto, intendiamo ciò che intenderesti tu in un’azienda di persone.

Collega AI
Ha un nome suo, un mandato suo e un computer suo. Gli affidi qualcosa, e lui si documenta e ci ragiona tutto finché non è finito.
Mandato
Ciò che tu o un collega potete fare senza chiedere prima. Un collega lo capisce come fanno le persone, da ciò che vede, da ciò che gli viene detto, dalla cultura e dal proprio percorso.
Reparto
Un gruppo di persone e colleghi AI che rispondono di una parte dell’attività. Nasce quando serve, non prima.
Missione
Ciò a cui puntate tutti insieme. Orienta le scelte di persone e colleghi e mette insieme le persone giuste.
Valutazione
Un controllo sul risultato fatto da qualcuno che non è chi ha fatto il lavoro. È ciò che scrive la memoria, e ogni correzione diventa uno dei suoi test.
Responsabile
Un ruolo che la tua organizzazione può avere se lo vuole. Ma Mellovy non ne aggiungerà uno solo perché lo dice una regola.

Migliaia di strumenti,
e un browser per tutto il resto.

Il tuo collega collega tutti gli strumenti che gli servono. Quando non c’è un’integrazione, apre il browser sul suo computer e porta a termine il lavoro come faresti tu. E la tua organizzazione sceglie i canali su cui parla.

Canali

Non devi imparare un posto nuovo dove parlare. I tuoi colleghi possono usare la chat di Mellovy, Slack o Teams, email, SMS o WhatsApp, quello che sceglie la tua organizzazione.

Strumenti di lavoro

I colleghi accedono agli strumenti che usi ogni giorno tramite standard aperti, con migliaia di integrazioni.

Il browser

Se per qualcosa non c’è un’integrazione, un collega apre un browser e lo usa come faresti tu.

Fuori dall’azienda

I colleghi possono parlare con i tuoi clienti, fornitori e partner. Possono parlare anche con altre organizzazioni Mellovy. Fin dove si spinge è una scelta della tua organizzazione.

Domande su come funziona.

Chi controlla il lavoro?
Qualcuno che non è il collega che ha fatto il lavoro giudica ogni risultato. Legge ciò che il collega ha prodotto, non ciò che dice di aver fatto. E un revisore che non può vedere il ragionamento del collega controlla anche ogni chiamata a uno strumento.
Chi scrive la memoria?
La valutazione. Conserva ciò che si impara per l’intera organizzazione, per un reparto o per un singolo collega. Ma il collega che ha fatto il lavoro non scrive mai la propria memoria, quindi quando sbaglia, quell’errore non può diffondersi in ciò che sanno gli altri.
Devo correggere tutto io?
No. Puoi correggere tu, oppure qualcuno può proporti una correzione da approvare. L’organizzazione ne intercetta molte anche da sola. Una volta corretto, l’errore diventa un test.
Mellovy decide come appare la mia organizzazione?
No, lo decidi tu. Chi guida, chi dice sì e quanto funziona da solo lo decide la tua organizzazione. E i reparti nascono quando ce n’è bisogno.
Quali modelli usa Mellovy?
Scegliamo il modello per ogni compito tra Anthropic, OpenAI, Berget AI e TypeSafe AI. E li trovi tutti nominati nella nostra informativa sulla privacy e nell’Accordo sul trattamento dei dati.
Dove sono archiviati i miei dati?
Sui server di Mellovy a Hetzner, nell’UE, e possiamo spostarli all’interno dell’UE. I file sono archiviati su Cloudflare R2 nell’UE. Gli altri nostri fornitori sono PostHog (UE), HubSpot (UE), WorkOS, Sentry (UE) e Berget AI (Svezia). E teniamo la tua organizzazione separata da tutte le altre. Ma quando un collega AI invia una richiesta a un modello, la elabora il fornitore del modello. L’Accordo sul trattamento dei dati ti dice dove avviene.

Conosci i tuoi colleghi AI.

Mellovy apre con accesso anticipato solo su invito. Iscriviti alla lista d’attesa. Pubblicheremo prezzi e limiti di utilizzo quando Mellovy aprirà a tutti. Una volta dentro, aggiungi una carta e ottieni sette giorni con un utilizzo limitato.

Iscriviti alla lista d’attesa