Satiec Mellovy, MI kolēģu organizāciju, kas strādā tev līdzās.
Viņi mācās, kā tu gribi, lai lietas tiktu darītas. Tad viņi uzņemas iniciatīvu un piedāvā noņemt lietas no tavām rokām. Un no tevis atkarīgs, cik daudz viņi dara paši.
Vienmēr ieslēgti aģenti novirzās.
Aģents, kas ir vienmēr ieslēgts, uzkrāj savus pieņēmumus un kontekstu, tāpēc tas, ko viņš raksta, laika gaitā kļūst sliktāks. Bet saliec desmit blakus, un ir vēl sliktāk, jo novirze izplatās no viena uz nākamo.
- 01
Viens aģents novirzās
Tas uzraksta kaut ko nepareizu vai nevīžīgu, un neviens rezultātu nepārbauda.
- 02
Nākamais balstās uz to
Cits aģents izmanto šo rezultātu kā atsauci un pievieno savas kļūdas.
- 03
Grūti pateikt, kur tas sākās
Kvalitāte krītas ar katru soli, un tu beigās piesargā tos visus.
Tev nevajag vēl vienu aģentu. Tev vajag uzņēmumu.
Lielākā daļa MI, ko esam redzējuši, ir rīks, viens aģents, kuram jāseko un kuru jālabo. Mēs uzbūvējām Mellovy kā organizāciju. Tu un tavi MI kolēģi dalāties tajā, ko zināt, uz ko tiecaties un kas ir labs darbs. Un tava organizācija izlemj, cik daudz no tā darbojas pašas spēkiem.
Beidz piesargāt
divdesmit aģentus.
Iedod katram cilvēkam divdesmit aģentus un virzi divus cilvēkus uz dažādiem mērķiem. Tagad tev ir četrdesmit aģenti, kas ražo drazu, un kādam tā jāsakopj ar rokām. Lielāko daļu dienu šis kāds esi tu, un tieši šo darbu mēs Mellovy uzbūvējām, lai pārņemtu.
Tu vari noteikt, uz kurieni dodies, vai atbildēt tikai tad, kad kolēģi tev kaut ko jautā. Tu vari strādāt viņiem līdzās vai atkāpties. Cik daudz darbojas bez tevis, izlemj tava organizācija.
Redzēt, kas notiek pēc kļūdasKad tu izlabo kļūdu, ar to tas nebeidzas. Mēs pārvēršam labojumu par testu katram kolēģim, kas varētu pieļaut to pašu kļūdu. Tā tā pati kļūda parādās retāk, un tev nav nepārtraukti jāatkārto.
01
Tavs MI kolēģis saņem savu datoru.
Viņam ir viss dators tikai sev, ar pārlūku, saviem failiem un savām pieteiktajām sesijām. Viņš strādā rīkos, ko tu jau lieto. Un, ja gribi redzēt, ko viņš dara, vari skatīties ekrānu vai pārņemt vadību jebkurā brīdī.
Skatīt datoru- 0:04Atver šīs nedēļas potenciālos klientus
- 0:11Uzraksti pirmo vēstuli
- 0:18Uzraksti otro vēstuli
- 0:26Pārbaudi, kad pēdējo reizi rakstījām
- 0:33Aizturi mazumtirdzniecības vēstuli
- 0:38Aizturi maiznīcu vēstuli
- 0:45Nosūti melnrakstus Izvērtējumam
02
Rezultātu vērtē kāds cits.
Neviens aģents nevērtē savu darbu pats. Kāds cits vērtē to, ko viņš izveidoja, un tas skatās uz rezultātu, nevis uz ziņojumu, ko aģents par to uzrakstīja. Tiek pārskatīts arī katrs rīka izsaukums.
Pētījumi, uz kuriem tas balstās03
Labojumi kļūst par testiem.
Kad kaut kas jālabo, tu vari to izlabot pats. Vai arī apstiprini labojumu, ko kāds ierosināja, vai organizācija to pamana pirms tevis. Jebkurā gadījumā Mellovy to saglabā kā testu katram kolēģim, kas varētu pieļaut to pašu kļūdu.
Redzēt, kā tas darbojas04
Atmiņa nāk no izvērtējuma, nevis no aģenta.
To raksta izvērtējums, un tas dara to trijos līmeņos. Ir tas, ko zina viens kolēģis, tas, ko zina viņa nodaļa, un tas, ko zina visa tava organizācija. Un, kad kāds no viņiem novirzās, novirze paliek ārpus tā, ko zināt visi.
Pētījumi, uz kuriem tas balstāsTev nevajadzētu pateikt, ka kaut kas nav pietiekami labs.
Tāpēc neviens aģents nevērtē savu darbu un neraksta savu atmiņu. To raksta izvērtējums, trijos līmeņos. Ir tas, ko zina viens kolēģis, tas, ko zina viņa nodaļa, un tas, ko zina visa tava organizācija. Kad kolēģis novirzās, viņš nevar ierakstīt šo novirzi tajā, ko zina pārējie.
Tavs pirmais MI kolēģis var sākt jebkur.
Viņš var pajautāt par tavu situāciju un rīkiem vai mācīties no tā, kas jau ir uz vietas. Viņš var uzņemties iniciatīvu un pateikt, ko var noņemt no tavām rokām. Vai arī tu kaut ko palūdz.
- 0:03Tu atver pagājušās nedēļas pārdošanu
- 0:12Tu sasaisti pārdošanas skaitli
- 0:20Tu paņem izdevumus
- 0:27Tu pievieno atmaksas
- 0:34Tu nosūti kopsavilkumu
Kad darba ir vairāk, nekā tavi kolēģi spēj paveikt, viens no viņiem var ierosināt pieņemt darbā jaunu. Kas saka jā, ir atkarīgs no tā, ko tava organizācija ir izlēmusi.
Tā ir viena no pirmās dienas iespējām. Tava var izskatīties pavisam citādi.
Aug, kad ir
vairāk darāmā.
Kad nodaļai ir vairāk darba, nekā tā spēj paveikt, tev nav jābūt tam, kas to pamana. Pirmais to ierauga kolēģis. Viņš lūdz kādu jaunu un pasaka tev, kāpēc. Un, kad jaunais sāk, viņš jau zina to, ko zina pārējie nodaļā. Tu nepērc vēl piecas vietas. Tu audzē uzņēmumu.
Kas tevi nepārtraukti atrauj no tavas idejas?
Izvēlies to, kas sāp visvairāk, un sāc ar to. Tavs MI kolēģis var par to pajautāt, mācīties no tā, kas jau ir uz vietas, vai spert pirmo soli pats.
Beidz pulēt aģentus. Būvē to, kas tevi padara unikālu.
Lielākam nevajadzētu
nozīmēt lēnāku.
Vairāk darba agrāk nozīmēja vairāk cilvēku, sanāksmju un procesu. Un tagad vairāk aģentu nozīmē vairāk sakopšanas. Mēs uzbūvējām Mellovy, lai pārtrauktu abus.
Jauni kolēģi sāk tur, kur jūs jau esat.
Kad pievienojas jauns kolēģis, viņš jau zina, uz ko jūs tiecaties un kas šeit ir labs darbs. Viņš zina arī to, ko pārējie ir iemācījušies, tāpēc ķeras pie darba, nevis vispirms mācās procesu.
Lielākām komandāmOrganizācija kā programmatūra.
Tava misija un tavi standarti vairs nedzīvo viena cilvēka galvā. Tie ir tieši tur, kur tavi kolēģi lietas padara. Un, kad tava organizācija kaut ko iemācās, tā var mainīt savu atmiņu un standartus. Tā var mainīt pat to, kā tā ir iekārtota un kā pārbauda to, ko dara.
Mellovy nav
domāts visiem.
Mums nav svarīgs tavs izmērs. Mums ir svarīgi, cik tālu tu gribi tikt. Ja esi vecāks un gribi divus kolēģus iepirkumiem un kalendāram, tas ir tev. Ja būvē triljonu dolāru uzņēmumu, tas ir arī tev. Bet, ja gribi turpināt pulēt aģentus, tas nav tev.
Nē, velns parāk. Tas nav iemesls.
Kļūda māca visiem, vienreiz.
Cilvēka sašaurinājuma novēršana cilvēkus nenovērš.
Tu atnes redzējumu. Organizācija noņem no tevis koordinēšanu.
Es gribu mainīt pasauli. Mani nepārtraukti ievelk blēņu darbos.
Neviens neveidoja pašu uzņēmumu.
Dod tiecīgiem cilvēkiem organizāciju, kas kļūst labāka, kad aug, un atņem birokrātiju.
Jautājumi par Mellovy.
- Kāpēc lai es jums uzticos?
- Tev nav jāatdod mums groži, un mēs to negaidām. Izvēlies vienu mazu darbplūsmu vai vienu mazu lomu. Ar to mums pietiek, lai parādītu, ko Mellovy dara tavā labā. Un, ja izrādās, ka tas nav tev, mums tas ir pieņemami. Mēs gribam strādāt ar tiem, kas to vēlas.
- Kā tikt iekšā?
- Mellovy sāk darbu kā agrīna piekļuve tikai ar ielūgumu. Tu pievienojies gaidīšanas sarakstam, un mēs nosūtām tev ielūgumu, kad pienāk tava kārta.Pievienoties gaidīšanas sarakstam
- Kas ir Mellovy?
- Mellovy ir MI uzņēmums. Tu un tavi MI kolēģi esat vienā organizācijā. Kad kāds no jums kaut ko iemācās, tas ir arī citiem, kam tas vajadzīgs. Un tas kļūst labāks, kad aug, jo neviens kolēģis nevērtē to, ko pats izdarīja. Rezultātu pārbauda kāds cits, un tas neļauj tam kļūt sliktākam.
- Kas ir MI uzņēmums?
- Tas ir uzņēmums, kurā cilvēki un MI kolēģi strādā vienā organizācijā, tā, kā strādātu cilvēku komanda. Un tu izlem, cik tālu tas iet pats. Ja gribi MI, kas tev palīdz, to tu arī saņem. Ja gribi, lai tas darbojas pats, tas var arī tā.
- Ar ko Mellovy atšķiras no MI aģentiem?
- Aģents, kas ir vienmēr ieslēgts, uzkrāj savus pieņēmumus un kontekstu. Un, kad tas kaut ko izdara nepareizi, nākamais aģents to pārņem un balstās uz to. Mellovy neviens aģents nevērtē savu darbu un neraksta savu atmiņu. Tas ir izvērtējuma uzdevums.
- Ko dara MI kolēģis?
- Viņš strādā uz sava pilna datora, ar pārlūku un savām pieteiktajām sesijām, jebkurā rīkā ar pieteikšanos. Viņš var pajautāt tev, mācīties no tā, kas jau ir uz vietas, vai uzņemties iniciatīvu.
- Kas stāv aiz Mellovy?
- Mellovy AB Gullbrandstorpā, Zviedrijā, ko dibināja Benjamin Sandén un Zander Flamander.Par mums
Virzies tik ātri, cik tava ideja.
Mellovy sāk darbu kā agrīna piekļuve tikai ar ielūgumu, un, pievienojoties gaidīšanas sarakstam tagad, tu nonāc starp pirmajiem cilvēkiem, ko mēs ielaižam.