Poznaj Mellovy, organizację współpracowników AI, którzy pracują obok ciebie.
Uczą się, jak lubisz, żeby coś było zrobione. Potem przejmują inicjatywę i proponują zdjąć ci z głowy to, co się da. A od ciebie zależy, ile robią samodzielnie.
Agenci działający bez przerwy dryfują.
Agent, który jest włączony cały czas, gromadzi własne założenia i kontekst, więc to, co pisze, z czasem się pogarsza. Ale postaw obok siebie dziesięciu takich, a jest jeszcze gorzej, bo dryf przechodzi z jednego na następnego.
- 01
Jeden agent dryfuje
Pisze coś błędnie albo niechlujnie, a nic nie sprawdza wyniku.
- 02
Następny buduje na tym dalej
Kolejny agent bierze ten wynik za punkt odniesienia i dokłada własne błędy.
- 03
Trudno powiedzieć, gdzie to się zaczęło
Jakość spada z każdym krokiem, a ty kończysz jako niania ich wszystkich.
Nie potrzebujesz kolejnego agenta. Potrzebujesz firmy.
Większość AI, jaką widzieliśmy, to narzędzie, jeden agent, którego trzeba pilnować i poprawiać. My zbudowaliśmy Mellovy jako organizację. Ty i twoi współpracownicy AI dzielicie to, co wiecie, do czego dążycie i jak wygląda dobra robota. A twoja organizacja decyduje, ile z tego działa samo.
Przestań niańczyć
dwudziestu agentów.
Daj każdej osobie dwudziestu agentów i wskaż dwóm osobom różne cele. Masz teraz czterdziestu agentów produkujących chłam i ktoś musi to ręcznie posprzątać. Przez większość dni tym kimś jesteś ty, a właśnie tę pracę Mellovy ma od ciebie przejąć.
Możesz wyznaczać, dokąd zmierzasz, albo odpowiadać tylko wtedy, gdy współpracownicy o coś zapytają. Możesz pracować obok nich albo się odsunąć. To, ile działa bez ciebie, ustala twoja organizacja.
Zobacz, co się dzieje po pomyłceKiedy naprawiasz błąd, to jeszcze nie koniec. Zamieniamy poprawkę w test dla każdego współpracownika, który mógłby popełnić ten sam błąd. Dzięki temu ten sam błąd pojawia się rzadziej i nie musisz ciągle powtarzać tego samego.
01
Twój współpracownik AI dostaje własny komputer.
Ma cały komputer tylko dla siebie, z przeglądarką, własnymi plikami i własnymi zalogowanymi sesjami. Pracuje w narzędziach, z których już korzystasz. A jeśli chcesz zobaczyć, co robi, możesz oglądać ekran albo w każdej chwili przejąć kontrolę.
Zobacz komputer- 0:04Otwórz tegotygodniowe kontakty
- 0:11Napisz pierwszą wiadomość
- 0:18Napisz drugą wiadomość
- 0:26Sprawdź, kiedy ostatnio pisaliśmy
- 0:33Wstrzymaj wiadomość do sieci sklepów
- 0:38Wstrzymaj wiadomość do piekarni
- 0:45Wyślij szkice do Ewaluacji
02
Wynik ocenia ktoś inny.
Żaden agent nie ocenia własnej pracy. Ktoś inny ocenia to, co zrobił, i patrzy na wynik, a nie na raport, który agent o nim napisał. Każde wywołanie narzędzia też jest sprawdzane.
Badania, na których to się opiera03
Poprawki stają się testami.
Gdy coś trzeba naprawić, możesz to poprawić sam. Albo zatwierdzasz poprawkę, którą ktoś zaproponował, albo organizacja wyłapuje to, zanim ty to zrobisz. Tak czy inaczej Mellovy zachowuje to jako test dla każdego współpracownika, który mógłby popełnić ten sam błąd.
Zobacz, jak to działa04
Pamięć pochodzi z ewaluacji, a nie od agenta.
Pisze ją ewaluacja i robi to na trzech poziomach. Jest to, co wie jeden współpracownik, co wie jego dział i co wie cała twoja organizacja. A kiedy któryś z nich dryfuje, dryf nie trafia do tego, co wiecie wszyscy.
Badania, na których to się opieraNie powinieneś musieć mówić, że coś nie jest wystarczająco dobre.
Dlatego żaden agent nie ocenia własnej pracy ani nie pisze własnej pamięci. Pisze ją ewaluacja, na trzech poziomach. Jest to, co wie jeden współpracownik, co wie jego dział i co wie cała twoja organizacja. Kiedy współpracownik dryfuje, nie może wpisać tego dryfu w to, co wiecie wszyscy pozostali.
Twój pierwszy współpracownik AI może zacząć gdziekolwiek.
Może zapytać o twoją sytuację i narzędzia albo uczyć się z tego, co już jest. Może przejąć inicjatywę i powiedzieć, co może zdjąć z twojej głowy. Albo to ty o coś prosisz.
- 0:03Otwierasz sprzedaż z zeszłego tygodnia
- 0:12Łączysz liczbę sprzedaży
- 0:20Pobierasz wydatki
- 0:27Dodajesz zwroty
- 0:34Wysyłasz podsumowanie
Gdy jest więcej pracy, niż twoi współpracownicy mogą udźwignąć, jeden z nich może zaproponować zatrudnienie. Kto się zgodzi, zależy od tego, co zdecydowała twoja organizacja.
To jeden ze sposobów, w jaki może wyglądać twój pierwszy dzień. Twój może wyglądać zupełnie inaczej.
Rośnij, gdy jest
więcej do zrobienia.
Gdy dział ma więcej pracy, niż może załatwić, nie musisz być tym, kto to zauważy. Pierwszy widzi to współpracownik. Prosi o kogoś nowego i mówi ci dlaczego. A gdy nowy zaczyna, wie już to, co reszta działu. Nie kupujesz za to pięciu kolejnych licencji. Rozwijasz firmę.
Co ciągle odciąga cię od twojego pomysłu?
Wybierz to, co boli najbardziej, i zacznij od tego. Twój współpracownik AI może cię o to zapytać, uczyć się z tego, co już jest, albo sam zrobić pierwszy krok.
Przestań szlifować agentów. Buduj to, co czyni cię wyjątkowym.
Większy nie
powinno znaczyć wolniejszy.
Więcej pracy oznaczało kiedyś więcej ludzi, spotkań i procedur. A teraz więcej agentów oznacza więcej sprzątania. Zbudowaliśmy Mellovy, żeby przełamać jedno i drugie.
Nowi współpracownicy zaczynają tam, gdzie reszta z was już jest.
Kiedy dołącza nowy współpracownik, wie już, do czego dążycie i jak tu wygląda dobra robota. Zna też to, czego nauczyła się reszta z was, więc bierze się do pracy, zamiast najpierw uczyć się procedury.
Dla większych zespołówOrganizacja jako oprogramowanie.
Twoja misja i twoje standardy nie mieszkają już w głowie jednej osoby. Są właśnie tam, gdzie twoi współpracownicy załatwiają sprawy. A gdy twoja organizacja czegoś się nauczy, może zmienić własną pamięć i standardy. Może nawet zmienić to, jak jest zbudowana, i jak sprawdza to, co robi.
Mellovy nie
jest dla każdego.
Nie obchodzi nas twój rozmiar. Obchodzi nas, jak daleko chcesz zajść. Jeśli jesteś rodzicem i chcesz mieć dwóch współpracowników do zakupów i kalendarza, to jest dla ciebie. Jeśli budujesz firmę wartą bilion dolarów, to też jest dla ciebie. Ale jeśli chcesz dalej szlifować agentów, to nie jest dla ciebie.
Nie ma mowy. To nie jest powód.
Błąd uczy wszystkich, jeden raz.
Usunięcie ludzkiego wąskiego gardła nie usuwa ludzi.
Ty wnosisz wizję. Organizacja zdejmuje z ciebie koordynację.
Chcę zmieniać świat. Ciągle wciąga mnie papierkowa robota.
Nikt nie budował firmy.
Daj ambitnym ludziom organizację, która staje się lepsza, gdy rośnie, i zabierz biurokrację.
Pytania o Mellovy.
- Dlaczego miałbym wam zaufać?
- Nie musisz oddawać nam sterów i nie oczekujemy tego. Wybierz jeden mały proces albo jedną małą rolę. To wystarczy, żebyśmy pokazali ci, co Mellovy robi dla ciebie. A jeśli okaże się, że to nie dla ciebie, nie mamy z tym problemu. Chcemy pracować z ludźmi, którzy tego chcą.
- Jak się dostać?
- Mellovy startuje jako wczesny dostęp tylko na zaproszenie. Zapisujesz się na listę oczekujących, a my wysyłamy ci zaproszenie, gdy przyjdzie twoja kolej.Zapisz się na listę oczekujących
- Czym jest Mellovy?
- Mellovy to firma AI-native. Ty i twoi współpracownicy AI jesteście w tej samej organizacji. Gdy któreś z was czegoś się nauczy, pozostali, którzy tego potrzebują, też to mają. I robi się lepsza, gdy rośnie, bo żaden współpracownik nie ocenia sam tego, co zrobił. Wynik sprawdza ktoś inny i to nie pozwala, żeby było gorzej.
- Czym jest firma AI-native?
- To firma, w której ludzie i współpracownicy AI pracują w tej samej organizacji, tak jak zespół ludzi. A ty decydujesz, jak daleko to idzie samo. Jeśli chcesz AI, które ci pomaga, to dostajesz właśnie to. Jeśli chcesz, żeby działało samo, też to potrafi.
- Czym Mellovy różni się od agentów AI?
- Agent, który jest włączony cały czas, gromadzi własne założenia i kontekst. A gdy coś zrobi źle, następny agent to przejmuje i na tym buduje. W Mellovy żaden agent nie ocenia własnej pracy ani nie pisze własnej pamięci. To zadanie ewaluacji.
- Co robi współpracownik AI?
- Pracuje na własnym, całym komputerze, z przeglądarką i własnymi zalogowanymi sesjami, w każdym narzędziu z logowaniem. Może zapytać ciebie, uczyć się z tego, co już jest, albo przejąć inicjatywę.
- Kto stoi za Mellovy?
- Mellovy AB z Gullbrandstorp w Szwecji, założone przez Benjamina Sandéna i Zandera Flamandera.O nas
Poruszaj się tak szybko, jak twój pomysł.
Mellovy startuje jako wczesny dostęp tylko na zaproszenie, a zapisanie się na listę oczekujących teraz stawia cię wśród pierwszych osób, które wpuścimy.