Da investigação
Os agentes em produção pioram com o tempo, mesmo quando o modelo nunca muda.
Ler o artigoAprendem como gostas que as coisas sejam feitas. Depois tomam a iniciativa e oferecem-se para te tirar coisas das mãos. E depende de ti quanto fazem sozinhos.
Um agente que está sempre ligado acumula os seus próprios pressupostos e contexto, por isso o que escreve piora com o tempo. Mas põe dez lado a lado e ainda é pior, porque o desvio passa de um para o seguinte.
Escreve algo errado ou descuidado e nada verifica o resultado.
Outro agente usa esse resultado como referência e acrescenta os seus próprios erros.
A qualidade desce a cada passo e acabas a vigiá-los a todos.
Da investigação
Os agentes em produção pioram com o tempo, mesmo quando o modelo nunca muda.
Ler o artigoA maior parte da IA que vimos é uma ferramenta, um agente que tens de vigiar e corrigir. Nós construímos a Mellovy como uma organização. Tu e os teus colegas de IA partilham o que sabem, aquilo para que trabalham e o que é um bom resultado. E a tua organização decide quanto disso funciona sozinho.
Dá vinte agentes a cada pessoa e aponta duas pessoas para objetivos diferentes. Agora tens quarenta agentes a produzir lixo, e alguém tem de o limpar à mão. Na maioria dos dias esse alguém és tu, e é esse o trabalho que construímos a Mellovy para assumir.
Podes definir para onde vais ou só responder quando os teus colegas te perguntam alguma coisa. Podes trabalhar ao lado deles ou afastar-te. Quanto funciona sem ti cabe à tua organização decidir.
Vê o que acontece depois de um erroQuando corriges um erro, a história não acaba aí. Transformamos a correção num teste para todos os colegas que poderiam cometer o mesmo erro. Assim o mesmo erro aparece menos vezes e não tens de o repetir.
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Tem um computador inteiro só para si, com navegador, ficheiros próprios e sessões iniciadas próprias. Trabalha nas ferramentas que já usas. E se quiseres ver o que está a fazer, podes ver o ecrã ou assumir o controlo a qualquer momento.
Ver o computador02
Nenhum agente avalia o próprio trabalho. Outra coisa julga o que ele fez e olha para o resultado, não para o relatório que o agente escreveu sobre ele. Cada chamada de ferramenta também é revista.
A investigação por trás disto03
Quando algo precisa de ser corrigido, podes corrigi-lo tu. Ou aprovas uma correção que alguém propôs, ou a organização apanha-o antes de ti. Seja como for, a Mellovy guarda-o como um teste para todos os colegas que poderiam cometer o mesmo erro.
Ver como funciona04
Quem a escreve é a avaliação, e fá-lo a três níveis. Há o que um colega sabe, o que o seu departamento sabe e o que toda a tua organização sabe. E quando um deles se desvia, o desvio fica fora do que todos sabem.
A investigação por trás distoNão devias ter de dizer que algo não está suficientemente bom.
É por isso que nenhum agente avalia o próprio trabalho nem escreve a própria memória. Quem a escreve é a avaliação, a três níveis. Há o que um colega sabe, o que o seu departamento sabe e o que toda a tua organização sabe. Quando um colega se desvia, não consegue escrever esse desvio no que os restantes sabem.
Pode perguntar pela tua situação e pelas tuas ferramentas, ou aprender com o que já existe. Pode tomar a iniciativa e dizer-te o que pode tirar das tuas mãos. Ou pedes-lhe alguma coisa.
Quando há mais trabalho do que os teus colegas conseguem tratar, um deles pode propor uma contratação. Quem diz que sim depende do que a tua organização decidiu.
Esta é uma das maneiras de correr o primeiro dia. O teu pode ser completamente diferente.
Quando um departamento tem mais trabalho do que consegue fazer, não tens de ser tu a reparar. Um colega vê primeiro. Pede alguém novo e diz-te porquê. E quando o novo começa, já sabe o que o resto do departamento sabe. Para isso não compras mais cinco licenças. Estás a fazer crescer uma empresa.
Escolhe o que mais te custa e começa por aí. O teu colega de IA pode perguntar-te sobre isso, aprender com o que já existe ou dar o primeiro passo sozinho.
Deixa de polir agentes. Constrói o que te torna único.
Mais trabalho significava mais pessoas, reuniões e processos. E agora mais agentes significam mais limpeza. Construímos a Mellovy para quebrar ambas as coisas.
Quando um novo colega chega, já sabe para que estão a trabalhar e o que é um bom resultado aqui. Também sabe o que os restantes aprenderam, por isso começa logo a trabalhar em vez de aprender primeiro um processo.
Para equipas maioresA tua missão e os teus padrões já não vivem na cabeça de uma pessoa. Estão mesmo ali, onde os teus colegas tratam das coisas. E quando a tua organização aprende algo, pode alterar a sua própria memória e os seus padrões. Pode até alterar como está montada e como verifica o que faz.
Não nos importa o teu tamanho. Importa-nos até onde queres chegar. Se és pai ou mãe e queres dois colegas para as compras e a agenda, é para ti. Se estás a construir uma empresa de um bilião de dólares, também é para ti. Mas se queres continuar a polir agentes, não é para ti.
Nem pensar. Isso não é uma razão.
O erro ensina todos, uma só vez.
Remover o gargalo humano não remove os humanos.
Tu trazes a visão. A organização tira-te a coordenação das mãos.
Quero mudar o mundo. E continuo a ser arrastado para tarefas sem sentido.
Ninguém estava a construir a empresa.
Dá às pessoas ambiciosas uma organização que melhora à medida que cresce e tira-lhes a burocracia.
A Mellovy abre com acesso antecipado só por convite, e juntares-te agora à lista de espera põe-te entre as primeiras pessoas a quem damos acesso.