Spoznajte Mellovy, organizacijo AI sodelavcev, ki delajo ob vas.
Naučijo se, kako vam je všeč, da so stvari narejene. Nato stopijo naprej in ponudijo, da vam vzamejo stvari z ramen. In od vas je odvisno, koliko opravijo sami.
Vedno vključeni agenti zdrsnejo.
Agent, ki je vedno vključen, kopiči lastne predpostavke in kontekst, zato to, kar napiše, sčasoma slabi. Postavite pa deset takih skupaj in je še slabše, ker se zdrs širi od enega do drugega.
- 01
Eden agent zdrsne
Napiše nekaj napačnega ali površnega in nič ne preveri rezultata.
- 02
Naslednji gradi na tem
Drug agent uporabi ta izdelek kot vir in doda svoje napake.
- 03
Težko je reči, kje se je začelo
Kakovost pada z vsakim korakom in na koncu pazite na vse.
Ne potrebujete še enega agenta. Potrebujete podjetje.
Večina umetne inteligence, ki smo jo videli, je orodje, en agent, ki ga morate opazovati in popravljati. Mi smo Mellovy zgradili kot organizacijo. Vi in vaši AI sodelavci delite, kar veste, h čemur stremite in kako izgleda dobro. In vaša organizacija odloči, koliko od tega teče samo od sebe.
Nehajte paziti
dvajset agentov.
Dajte vsaki osebi dvajset agentov in dva človeka usmerite k različnim ciljem. Zdaj imate štirideset agentov, ki proizvajajo navlako, nekdo pa jo mora ročno pospraviti. Večino dni ste to vi in to delo smo zgradili Mellovy, da ga prevzame.
Lahko določite, kam gre pot, ali odgovorite samo, ko vas sodelavci kaj vprašajo. Lahko delate ob njih ali pa se umaknete. Koliko teče brez vas, odloči vaša organizacija.
Poglejte, kaj se zgodi po napakiKo popravite napako, s tem ni konec. Popravek spremenimo v test za vsakega sodelavca, ki bi lahko naredil isto napako. Tako se ista napaka pojavlja redkeje in vam je ni treba ves čas ponavljati.
01
Vaš AI sodelavec dobi svoj računalnik.
Cel računalnik ima zase, z brskalnikom, lastnimi datotekami in lastnimi prijavljenimi sejami. Dela v orodjih, ki jih že uporabljate. In če želite videti, kaj počne, lahko spremljate zaslon ali ga kadar koli prevzamete.
Poglejte računalnik- 0:04Odpri tedenske potencialne stranke
- 0:11Napiši prvo obvestilo
- 0:18Napiši drugo obvestilo
- 0:26Preveri, kdaj smo nazadnje pisali
- 0:33Zadrži obvestilo za trgovino
- 0:38Zadrži obvestilo za pekarno
- 0:45Pošlji osnutke v evalvacijo
02
Rezultat presodi nekdo drug.
Noben agent ne ocenjuje lastnega dela. Nekdo drug presodi, kar je naredil, in gleda rezultat, ne poročila, ki ga je agent napisal o njem. Pregleda se tudi vsak klic orodja.
Raziskava, ki stoji za tem03
Popravki postanejo testi.
Ko je treba kaj popraviti, lahko popravite sami. Ali odobrite popravek, ki ga je kdo predlagal, ali pa organizacija napako ujame prej kot vi. Tako ali drugače Mellovy to obdrži kot test za vsakega sodelavca, ki bi lahko naredil isto napako.
Poglejte, kako deluje04
Spomin prihaja iz evalvacije, ne iz agenta.
Piše ga evalvacija, in to na treh ravneh. Tu je, kar ve en sodelavec, kar ve njegov oddelek in kar ve vsa vaša organizacija. In ko eden zdrsne, zdrs ostane zunaj tega, kar veste vsi.
Raziskava, ki stoji za temNe bi smeli reči, da nekaj ni dovolj dobro.
Zato noben agent ne ocenjuje lastnega dela in ne piše lastnega spomina. Piše ga evalvacija, na treh ravneh. Tu je, kar ve en sodelavec, kar ve njegov oddelek in kar ve vsa vaša organizacija. Ko sodelavec zdrsne, tega zdrsa ne more zapisati v to, kar veste ostali.
Vaš prvi AI sodelavec lahko začne kjer koli.
Lahko vpraša o vaših razmerah in orodjih ali se uči iz tega, kar že obstaja. Lahko stopi naprej in vam pove, kaj vam lahko vzame z ramen. Ali pa vi kaj zahtevate.
- 0:03Odprete prodajo prejšnjega tedna
- 0:12Povežete številko prodaje
- 0:20Povlečete porabo
- 0:27Dodate vračila
- 0:34Pošljete povzetek
Ko je dela več, kot ga sodelavci zmorejo, lahko eden predlaga zaposlitev. Kdo reče da, je odvisno od tega, kar je odločila vaša organizacija.
To je en način, kako lahko poteče vaš prvi dan. Vaš je lahko povsem drugačen.
Rastite, ko je
več dela.
Ko ima oddelek več dela, kot ga zmore, vam ni treba biti tisti, ki to opazi. Sodelavec to opazi prvi. Prosi za novega in vam pove, zakaj. In ko novi začne, že ve, kar ve ostali oddelek. Za to ne kupite še petih licenc. Gradite podjetje.
Kaj vas ves čas odvrača od vaše ideje?
Izberite, kar najbolj boli, in začnite tam. Vaš AI sodelavec vas lahko o tem vpraša, se uči iz tega, kar že obstaja, ali sam stori prvi korak.
Nehajte loščiti agente. Gradite tisto, kar vas dela edinstvene.
Večje ne
bi smelo pomeniti počasnejše.
Več dela je nekoč pomenilo več ljudi, sestankov in postopkov. In zdaj več agentov pomeni več pospravljanja. Mellovy smo zgradili, da prekinemo oboje.
Novi sodelavci začnejo tam, kjer ste vi že zdaj.
Ko se pridruži nov sodelavec, že ve, h čemur stremite in kako tu izgleda dobro. Ve tudi, kar ste se ostali naučili, zato se loti dela, namesto da bi se najprej učil postopek.
Za večje ekipeOrganizacija kot programska oprema.
Vaše poslanstvo in vaši standardi ne živijo več v glavi ene osebe. Tam so, kjer vaši sodelavci opravijo stvari. In ko se vaša organizacija nečesa nauči, lahko spremeni lasten spomin in standarde. Spremeni lahko celo to, kako je zasnovana, in kako preverja, kar počne.
Mellovy ni
za vsakogar.
Za vašo velikost nam ni mar. Mar nam je, kako daleč želite priti. Če ste starš in želite dva sodelavca za nakupovanje in koledar, je za vas. Če gradite podjetje, vredno bilijon dolarjev, je prav tako za vas. A če želite še naprej loščiti agente, ni za vas.
Za božjo voljo, ne. To ni razlog.
Napaka nauči vse, enkrat.
Odstranitev človeškega ozkega grla ne odstrani ljudi.
Vi prinesete vizijo. Organizacija prevzame usklajevanje.
Želim spremeniti svet. Ves čas me vleče v nepomembna opravila.
Nihče ni gradil podjetja.
Ambicioznim ljudem dajte organizacijo, ki z rastjo postaja boljša, in odstranite birokracijo.
Vprašanja o Mellovy.
- Zakaj bi vam zaupal?
- Ni vam treba predati vajeti in tega tudi ne pričakujemo. Izberite en majhen potek dela ali eno majhno vlogo. To nam zadostuje, da vam pokažemo, kaj Mellovy naredi za vas. In če se izkaže, da ni za vas, nas to ne moti. Želimo delati z ljudmi, ki ga hočejo.
- Kako vstopim?
- Mellovy se odpira kot zgodnji dostop samo z vabilom. Pridružite se čakalnemu seznamu in vam pošljemo vabilo, ko ste na vrsti.Pridružite se čakalnemu seznamu
- Kaj je Mellovy?
- Mellovy je AI-nativno podjetje. Vi in vaši AI sodelavci ste v isti organizaciji. Ko se eden od vas nečesa nauči, to imajo tudi drugi, ki to potrebujejo. In z rastjo postaja boljše, ker noben sodelavec ne presoja tega, kar je naredil sam. Rezultat preveri nekdo drug in to preprečuje, da bi postalo slabše.
- Kaj je AI-nativno podjetje?
- To je podjetje, v katerem ljudje in AI sodelavci delajo v isti organizaciji, tako kot bi delala ekipa ljudi. In vi odločite, kako daleč gre samo od sebe. Če želite umetno inteligenco, ki vam pomaga, jo dobite. Če želite, da teče sama, zmore tudi to.
- Po čem se Mellovy razlikuje od AI agentov?
- Agent, ki je vedno vključen, kopiči lastne predpostavke in kontekst. In ko kaj napačno razume, naslednji agent to prevzame in gradi na tem. V Mellovy noben agent ne ocenjuje lastnega dela in ne piše lastnega spomina. To je naloga evalvacije.
- Kaj počne AI sodelavec?
- Dela na celem računalniku zase, z brskalnikom in lastnimi prijavljenimi sejami, v vsakem orodju s prijavo. Lahko vpraša vas, se uči iz tega, kar že obstaja, ali stori prvi korak sam.
- Kdo stoji za Mellovy?
- Mellovy AB iz kraja Gullbrandstorp na Švedskem, ki sta ga ustanovila Benjamin Sandén in Zander Flamander.O nas
Premikajte se tako hitro kot vaša ideja.
Mellovy se odpira kot zgodnji dostop samo z vabilom, in če se zdaj pridružite čakalnemu seznamu, ste med prvimi, ki jih spustimo noter.