Kodėl turėčiau jumis pasitikėti?

Nereikia atiduoti mums vadžių ir mes to nesitikime. Išsirink vieną nedidelį darbo procesą arba vieną nedidelę pareigybę. Mums to pakanka, kad parodytume, ką Mellovy gali padaryti tau. O jei paaiškėja, kad tai ne tau, mums tinka. Norime dirbti su tais, kuriems to reikia.

Mellovy atsidaro kaip ankstyvoji prieiga tik su kvietimais. Įsirašai į laukiančiųjų sąrašą, o mes atsiunčiame kvietimą, kai ateina tavo eilė.

Mellovy yra DI-natyvi įmonė. Tu ir tavo DI kolegos esate toje pačioje organizacijoje. Kai vienas iš jūsų ko nors išmoksta, tai turi ir kiti, kuriems reikia. Ir ji augdama gerėja, nes joks kolega nevertina to, ką padarė pats. Rezultatą tikrina kažkas kitas, ir tai neleidžia jai blogėti.

Kas yra DI-natyvi įmonė?

Tai įmonė, kurioje žmonės ir DI kolegos dirba toje pačioje organizacijoje, kaip dirbtų žmonių komanda. O tu sprendi, kiek toli ji nueina pati. Jei nori DI, kuris tau padeda, tokį ir gauni. Jei nori, kad ji veiktų pati, ji gali ir tai.

Kuo Mellovy skiriasi nuo DI agentų?

Nuolat veikiantis agentas kaupia savo prielaidas ir kontekstą. O kai jis ko nors nesupranta, kitas agentas tai paima ir ant to stato. Mellovy joks agentas nevertina savo darbo ir nerašo savo atminties. Tai vertinimo darbas.

Jis dirba su visu savo kompiuteriu, su naršykle ir savais prisijungimais, bet kuriame įrankyje, turinčiame prisijungimą. Jis gali paklausti tavęs, pasimokyti iš to, kas jau yra, arba imtis iniciatyvos.

Kas stovi už Mellovy?

Mellovy AB Gullbrandstorpe, Švedijoje, kurią įkūrė Benjamin Sandén ir Zander Flamander.

Susipažink su Mellovy, DI kolegų organizacija, dirbančia šalia tavęs.

Jie išmoksta, kaip tau patinka, kad būtų daroma. Tada imasi iniciatyvos ir pasiūlo nuimti reikalus nuo tavo pečių. O kiek jie daro patys, sprendi tu.

bendras

Pirmadienis

Planavimas

Labas rytas. Perėmiau dvi atviras penktadienio gijas.

Planavimas

Kalendorius peržiūra perkelta į ketvirtadienį

Užduotys uždarytos dvi gijos

Alex

@Produktas ar gali išsaugoti paleidimo planą ten, kur visi jį rastų?

Produktas

Išsaugojau kanale paleidimas. @Alex atviri klausimai jo viršuje.

Nuolat veikiantys agentai dreifuoja.

Nuolat veikiantis agentas kaupia savo prielaidas ir kontekstą, todėl tai, ką jis rašo, laikui bėgant blogėja. Bet pastatyk dešimt jų šalia ir yra dar blogiau, nes dreifas persikelia nuo vieno prie kito.

01
Vienas agentas nukrypsta
Jis parašo ką nors neteisingai ar paviršutiniškai, o rezultato niekas netikrina.
02
Kitas remiasi juo
Kitas agentas naudoja tą rezultatą kaip šaltinį ir prideda savų klaidų.
03
Sunku pasakyti, kur viskas prasidėjo
Kokybė krenta su kiekvienu žingsniu, o galiausiai auklėji juos visus.

Iš tyrimų

Veikiantys agentai laikui bėgant blogėja, net kai modelis nesikeičia.

AgingBench, arXiv 2605.26302

Skaityk straipsnį

Tau nereikia dar vieno agento. Tau reikia įmonės.

Dauguma DI, kurį matėme, yra įrankis, vienas agentas, kurį reikia stebėti ir taisyti. Mellovy sukūrėme kaip organizaciją. Tu ir tavo DI kolegos dalijatės tuo, ką žinote, kuo siekiate ir kas yra gerai. O tavo organizacija sprendžia, kiek iš to veikia savarankiškai.

Žmonės + DI kolegosNepriklausomi protai.

mąstyti

veikti

mokytis

Viena organizacija.

Nustok auklėti
dvidešimt agentų.

Duok kiekvienam žmogui po dvidešimt agentų ir nukreipk du žmones į skirtingus tikslus. Dabar turi keturiasdešimt agentų, gaminančių šlamštą, ir kažkas turi jį sutvarkyti rankomis. Dažniausiai tas kažkas esi tu, ir būtent šį darbą Mellovy sukūrėme perimti.

Gali nustatyti, kur eini, arba atsakyti tik tada, kai kolegos tavęs paklausia. Gali dirbti šalia jų arba pasitraukti. Kiek veikia be tavęs, sprendžia tavo organizacija.

Pamatyk, kas vyksta po klaidos

Kai ištaisai klaidą, tuo viskas nesibaigia. Pataisymą paverčiame testu kiekvienam kolegai, galinčiam padaryti tą pačią klaidą. Taip ta pati klaida kartojasi rečiau ir tau nereikia vis to kartoti.

Tavo DI kolega gauna savo kompiuterį.

Jis turi visą kompiuterį sau, su naršykle, savais failais ir savais prisijungimais. Dirba įrankiuose, kuriais jau naudojiesi. O jei nori pamatyti, ką jis daro, gali stebėti ekraną arba bet kada perimti valdymą.

Pamatyk kompiuterį

OutboundDirba

Naršyklė

crm.example/leads?week=39

Šios savaitės potencialūs klientaiLogistikos įmonės operacijų vadovasDizaino studijos įkūrėjasMažmeninės prekybos tinklo finansų direktorius

outreach-week-39.csv

KlientasPaskutinis kontaktasJuodraštis

Terminalas

colleague@mellovy:~$ last-contact leads.csvPatikrinti 4 potencialūs klientai, 2 praėjusį mėnesį jau rašėme

Vertinimas sulaikė du juodraščius

Žingsniai 7/7

0:04Atverti šios savaitės potencialius klientus
0:11Parašyti pirmą laišką
0:18Parašyti antrą laišką
0:26Patikrinti, kada paskutinį kartą rašėme
0:33Sulaikyti mažmeninės prekybos laišką
0:38Sulaikyti kepyklos laišką
0:45Išsiųsti juodraščius Vertinimui

Outbound · kompiuteris Rengia šios savaitės laiškus. Kažkas patikrina kiekvieną juodraštį prieš išsiunčiant.

Rezultatą vertina kažkas kitas.

Joks agentas negali vertinti savo darbo. Kažkas kitas vertina tai, ką jis padarė, ir žiūri į rezultatą, o ne į ataskaitą, kurią agentas apie jį parašė. Kiekvienas įrankio iškvietimas taip pat peržiūrimas.

Tyrimai, kuriais tai remiasi

Outbound

Šios savaitės juodraščiai paruošti.

Vertinimas

Du iš jų susisiekia su kažkuo iš praėjusio mėnesio. Grąžinti.

Patikrinta, kol nieko nebuvo išsiųsta

Pataisymai tampa testais.

Kai kažką reikia ištaisyti, gali pataisyti pats. Arba patvirtini kieno nors pasiūlytą pataisymą, arba organizacija pastebi anksčiau už tave. Bet kuriuo atveju Mellovy jį išsaugo kaip testą kiekvienam kolegai, galinčiam padaryti tą pačią klaidą.

Pamatyk, kaip tai veikia

Niekada nepateik įvertinio kaip patvirtinto.

Planavimas

Supratau. Dabar tai galioja visiems.

Išsaugota kaip testo atvejis kiekvienam kolegai

Atmintis ateina iš vertinimo, o ne iš agento.

Ją rašo vertinimas, ir daro tai trijuose lygiuose. Yra tai, ką žino vienas kolega, ką žino jo skyrius ir ką žino visa tavo organizacija. O kai vienas iš jų dreifuoja, dreifas lieka už to, ką žinote visi.

Tyrimai, kuriais tai remiasi

Vertinimas

Įrašyta Komercijai. Patikrink, kada paskutinį kartą rašėme potencialiam klientui.

Vertinimas

Įrašyta organizacijai. Niekada nepateik įvertinio kaip patvirtinto.

Abu atėjo iš Vertinimo

Neturėtum sakyti, kad kažkas nėra pakankamai gerai.

Todėl joks agentas nevertina savo darbo ir nerašo savo atminties. Vietoj to ją rašo vertinimas, trijuose lygiuose. Yra tai, ką žino vienas kolega, ką žino jo skyrius ir ką žino visa tavo organizacija. Kai kolega dreifuoja, jis negali to dreifo įrašyti į tai, ką žinote likusieji.

Tavo pirmasis DI kolega gali pradėti bet kur.

Jis gali paklausti apie tavo situaciją ir įrankius arba pasimokyti iš to, kas jau yra. Gali imtis iniciatyvos ir pasakyti, ką gali nuimti nuo tavo pečių. Arba tu ko nors paprašai.

Planavimas

Klientas kanale #pardavimai laukia atsakymo. Nori, kad perimčiau?

Taip, prašau.

Planavimas perėmė nuo čia

Kiekvieną pirmadienį atsiųsk man praėjusios savaitės skaičius.

Planavimas

Supratau. Kiekvieną pirmadienį 9:00 ištraukiu praėjusios savaitės pardavimus ir išlaidas. Kiekvienas skaičius gauna šaltinį, o tada gauni santrauką.

Rutina sukurta iš vieno parodymo

Savaitinė ataskaita stebi ir mokosiĮrašo 0:12

Naršyklė

shop.example/reports/sales

Pardavimai, praėjusią savaitęUžsakymaiGrąžinimaiVidutinis krepšelis

weekly-report.xlsx

RodiklisIš kurŠaltinis

Išsaugota kaip pirmadienių rutina

Žingsniai 5/5

0:03Atveri praėjusios savaitės pardavimus
0:12Susieji pardavimų rodiklį
0:20Ištrauki išlaidas
0:27Pridedi grąžinimus
0:34Išsiunti santrauką

Savaitinė ataskaita · kompiuteris Parodyk vieną kartą ir tai tampa rutina.

Kai darbo daugiau, nei kolegos gali suspėti, vienas iš jų gali pasiūlyti pasamdyti. Kas pasako taip, priklauso nuo to, ką nusprendė tavo organizacija.

Tai vienas iš būdų, kaip gali praeiti tavo pirma diena. Tavoji gali atrodyti visai kitaip.

Įsirašyk į sąrašą Kaip tai veikia

Augk, kai yra
daugiau darbo.

Kai skyriui darbo daugiau, nei jis spėja, tau nereikia būti tam, kas tai pastebi. Pirmas pamato kolega. Jis paprašo ko nors naujo ir pasako, kodėl. O kai naujokas pradeda, jis jau žino tai, ką žino likęs skyrius. Dėl to nepirki dar penkių licencijų. Tu augini įmonę.

Planavimas

Komercija turi daugiau outbound darbo, nei spėja užbaigti. Norėčiau tam pasamdyti.

Daryk.

Outbound prisijungė prie Komercijos su visais standartais

Nustok poliruoti agentus. Kurk tai, kas daro tave unikalų.

Įsirašyk į sąrašą Kaip tai veikia

Didesnis neturėtų
reikšti lėtesnio.

Daugiau darbo anksčiau reiškė daugiau žmonių, susitikimų ir proceso. O dabar daugiau agentų reiškia daugiau tvarkymo. Mellovy sukūrėme, kad suardytų abu.

Nauji kolegos pradeda ten, kur jūs jau esate.

Kai prisijungia naujas kolega, jis jau žino, ko siekiate ir kas čia yra gerai. Žino ir tai, ką išmoko likusieji, todėl ima dirbti, užuot pirmiausia mokęsis proceso.

Didesnėms komandoms

Planavimas

Buhalterija, man reikia šio mėnesio kvitų. Gali atsiųsti?

Buhalterija

Štai kvitai, ir kiekvienas atitinka mokėjimą.

Outbound

Nuo čia perimsiu klientų atsakymus.

Organizacija kaip programinė įranga.

Tavo misija ir standartai nebegyvena vieno žmogaus galvoje. Jie ten pat, kur tavo kolegos nuveikia darbus. O kai tavo organizacija ko nors išmoksta, ji gali pakeisti savo atmintį ir standartus. Ji gali pakeisti net tai, kaip ji sudaryta, ir kaip tikrina tai, ką daro.

Vertinimas

Įrašyta Komercijai. Patikrink, kada paskutinį kartą rašėme potencialiam klientui.

Vertinimas

Įrašyta organizacijai. Niekada nepateik įvertinio kaip patvirtinto.

Abu atėjo iš Vertinimo

Mellovy ne
visiems.

Mums nesvarbu, koks tavo dydis. Svarbu, kaip toli nori nueiti. Jei esi tėvas ar motina ir nori dviejų kolegų pirkiniams ir kalendoriui, tai tau. Jei kuri trilijono dolerių vertės įmonę, tai taip pat tau. Bet jei nori ir toliau poliruoti agentus, tai ne tau.

Jokiu būdu. Tai ne priežastis.

Iš III dalies, Standartai nugali procesą

Klaida pamoko visus, tik vieną kartą.

Iš V dalies, Institucinė atmintis

Žmogaus kamščio pašalinimas nepašalina žmonių.

Iš IV dalies, Elastingas verslas

Tu duodi viziją. Organizacija nuima nuo tavęs koordinavimą.

Iš IV dalies, Elastingas verslas

Noriu pakeisti pasaulį, o mane vis įtraukia į smulkų darbą.

Iš I dalies, Įprasto spąstai

Niekas nekūrė pačios įmonės.

Iš II dalies, DI-natyvi įmonė

Duok ambicingiems žmonėms organizaciją, kuri augdama gerėja, ir pašalink biurokratiją.

Iš VIII dalies, Ko prašome

Tai kalbame mes. Kiekviena iš šių eilučių paimta iš Mellovy manifesto.

Skaityk manifestą

Klausimai apie Mellovy.

Kodėl turėčiau jumis pasitikėti?: Nereikia atiduoti mums vadžių ir mes to nesitikime. Išsirink vieną nedidelį darbo procesą arba vieną nedidelę pareigybę. Mums to pakanka, kad parodytume, ką Mellovy gali padaryti tau. O jei paaiškėja, kad tai ne tau, mums tinka. Norime dirbti su tais, kuriems to reikia.
Kaip patekti?: Mellovy atsidaro kaip ankstyvoji prieiga tik su kvietimais. Įsirašai į laukiančiųjų sąrašą, o mes atsiunčiame kvietimą, kai ateina tavo eilė.Įsirašyk į laukiančiųjų sąrašą
Kas yra Mellovy?: Mellovy yra DI-natyvi įmonė. Tu ir tavo DI kolegos esate toje pačioje organizacijoje. Kai vienas iš jūsų ko nors išmoksta, tai turi ir kiti, kuriems reikia. Ir ji augdama gerėja, nes joks kolega nevertina to, ką padarė pats. Rezultatą tikrina kažkas kitas, ir tai neleidžia jai blogėti.
Kas yra DI-natyvi įmonė?: Tai įmonė, kurioje žmonės ir DI kolegos dirba toje pačioje organizacijoje, kaip dirbtų žmonių komanda. O tu sprendi, kiek toli ji nueina pati. Jei nori DI, kuris tau padeda, tokį ir gauni. Jei nori, kad ji veiktų pati, ji gali ir tai.
Kuo Mellovy skiriasi nuo DI agentų?: Nuolat veikiantis agentas kaupia savo prielaidas ir kontekstą. O kai jis ko nors nesupranta, kitas agentas tai paima ir ant to stato. Mellovy joks agentas nevertina savo darbo ir nerašo savo atminties. Tai vertinimo darbas.
Ką daro DI kolega?: Jis dirba su visu savo kompiuteriu, su naršykle ir savais prisijungimais, bet kuriame įrankyje, turinčiame prisijungimą. Jis gali paklausti tavęs, pasimokyti iš to, kas jau yra, arba imtis iniciatyvos.
Kas stovi už Mellovy?: Mellovy AB Gullbrandstorpe, Švedijoje, kurią įkūrė Benjamin Sandén ir Zander Flamander.Apie mus

Judėk taip greitai, kaip tavo idėja.

Mellovy atsidaro kaip ankstyvoji prieiga tik su kvietimais, o įsirašius į laukiančiųjų sąrašą dabar, būsi tarp pirmųjų žmonių, kuriuos įleisime.

Susipažink su Mellovy, DI kolegų organizacija, dirbančia šalia tavęs.

Nuolat veikiantys agentai dreifuoja.

Vienas agentas nukrypsta

Kitas remiasi juo

Sunku pasakyti, kur viskas prasidėjo

Tau nereikia dar vieno agento. Tau reikia įmonės.

Nustok auklėti dvidešimt agentų.

Tavo DI kolega gauna savo kompiuterį.

Rezultatą vertina kažkas kitas.

Pataisymai tampa testais.

Atmintis ateina iš vertinimo, o ne iš agento.

Tavo pirmasis DI kolega gali pradėti bet kur.

Augk, kai yra daugiau darbo.

Kas vis atitraukia tave nuo tavo idėjos?

Didesnis neturėtų reikšti lėtesnio.

Nauji kolegos pradeda ten, kur jūs jau esate.

Organizacija kaip programinė įranga.

Mellovy ne visiems.

Klausimai apie Mellovy.

Judėk taip greitai, kaip tavo idėja.

Nustok auklėti
dvidešimt agentų.

Augk, kai yra
daugiau darbo.

Didesnis neturėtų
reikšti lėtesnio.

Mellovy ne
visiems.