Pereiti prie turinio
Mellovy

Organizacija, kuri augdama gerėja.

Mellovy yra DI-natyvi įmonė. Tu ir tavo DI kolegos esate viena organizacija, o su jais bendrauji taip, kaip bendrautum su žmonėmis. Ir ji nelėtėja pridėjus daugiau kolegų, nes nė vienas jų nevertina savo paties rezultato. Kažkas kitas jį patikrina, kol kas nors ant jo stato.

Įsirašyk į sąrašąKaip tai veikia

Paskutinį kartą atnaujinta

OutboundDirba
Naršyklė
crm.example/leads?week=39
Šios savaitės potencialūs klientaiLogistikos įmonės operacijų vadovasDizaino studijos įkūrėjasMažmeninės prekybos tinklo finansų direktorius
outreach-week-39.csv
KlientasPaskutinis kontaktasJuodraštis
Terminalas
colleague@mellovy:~$ last-contact leads.csvPatikrinti 4 potencialūs klientai, 2 praėjusį mėnesį jau rašėme
Vertinimas sulaikė du juodraščius
Žingsniai 7/7
  1. 0:04Atverti šios savaitės potencialius klientus
  2. 0:11Parašyti pirmą laišką
  3. 0:18Parašyti antrą laišką
  4. 0:26Patikrinti, kada paskutinį kartą rašėme
  5. 0:33Sulaikyti mažmeninės prekybos laišką
  6. 0:38Sulaikyti kepyklos laišką
  7. 0:45Išsiųsti juodraščius Vertinimui
Outbound · kompiuteris Rengia šios savaitės laiškus. Kažkas patikrina kiekvieną juodraštį prieš išsiunčiant.

Kaip Mellovy veikia
nuo pradžios iki galo.

Čia beveik viską sprendi tu. Kaip pradedi, kas vadovauja ir kiek veikia savarankiškai, yra tavo organizacijos reikalas. Bet vienas dalykas nesikeičia. Darbą atlikęs kolega jo niekada nevertina. Vertina kažkas kitas.

  1. 01

    Patenki.

    Įsirašyk į laukiančiųjų sąrašą ir būsi vienas pirmųjų, kuriuos pakviesime. Kai pridėsi kortelę, gausi septynias dienas su ribotu naudojimu. Nieko nenuskaičiuojame.

  2. 02

    Pradedi nuo to, ką turi.

    Tavo pirmasis DI kolega gali paklausti apie tavo darbą ir įrankius arba pasimokyti iš to, kas jau yra. Jis gali imtis iniciatyvos arba gali jo ko nors paprašyti. O vardą pasirenka pats.

  3. 03

    DI veikia pats.

    Tu nustoji valdyti DI, o jis valdo save. Gali nustatyti kryptį ir atsakyti, kai organizacija paklausia. Gali sėdėti šalia savo kolegų arba pasitraukti. Kiek veikia savarankiškai, yra tavo organizacijos sprendimas.

  4. 04

    Tavo organizacija auga.

    Nauji skyriai susiformuoja ten, kur jų reikia, o kai darbo daugiau, nei skyrius spėja, kolega pasiūlo pasamdyti. Bet nėra taisyklės, pridedančios vadovą, kai pasiekiamas tam tikras žmonių skaičius.

  5. 05

    Kiekvienas rezultatas įvertinamas.

    Darbą atlikęs kolega negali pasakyti, kad jis geras. Tikrina kažkas kitas, o peržiūrėtojas žiūri ir į kiekvieną įrankio iškvietimą. O kai kas nors blogai, pataisymas tampa testu kiekvienam kolegai, galinčiam padaryti tą pačią klaidą.

Nauji kolegos, kai
darbo daugiau.

Kai ateina daugiau, nei skyrius spėja užbaigti, kolega pasiūlo pasamdyti ir pasako, kodėl. Dar nepasakęs nė žodžio, naujokas jau perskaito, ką žino skyrius, įskaitant standartus. Taip niekam nereikia to paties aiškinti du kartus. Kas pasako taip, nusprendžia tavo organizacija. Tu kuri įmonę, o nemoki už licencijas, kurių niekas nenaudoja.

Planavimas
Komercija turi daugiau outbound darbo, nei spėja užbaigti. Norėčiau tam pasamdyti.
Daryk.
Outbound prisijungė prie Komercijos su visais standartais
Vertinimas
Įrašyta Komercijai. Patikrink, kada paskutinį kartą rašėme potencialiam klientui.
Vertinimas
Įrašyta organizacijai. Niekada nepateik įvertinio kaip patvirtinto.
Abu atėjo iš Vertinimo

Kai vienas
kolega išmoksta, kiti irgi žino.

Kai kolega suklysta, vertinimas tai pagauna iškart ir klaida ištaisoma. Tada tą pataisymą išsaugome kaip testą kiekvienam kolegai, galinčiam padaryti tą pačią klaidą, kad ji nepasikartotų kitur. O darbą atlikęs kolega niekada nerašo, kas prisimenama. Tai vertinimo darbas, ir jis prisimena visuose trijuose lygiuose, visai organizacijai, skyriui ir vienam kolegai.

Žodžiai, kuriuos
jau žinai.

Nenorėjome žodyno, kuris suteiktų naujų reikšmių žodžiams, kuriuos vartoji kasdien. Kai čia sakome vadovas ar skyrius, turime omenyje tai, ką tu turėtum omenyje žmonių įmonėje.

DI kolega
Jis turi savo vardą, savo įgaliojimus ir savo kompiuterį. Ką nors jam atiduodi, o jis pasiskaito apie tai ir viską apgalvoja, kol baigia.
Įgaliojimai
Tai, ką tu ar kolega gali daryti neklausdamas iš anksto. Kolega tai perpranta kaip žmonės, iš to, ką mato, ką jam sako, iš kultūros ir iš savo paties patirties.
Skyrius
Žmonių ir DI kolegų grupė, atsakanti už vieną verslo dalį. Jis susiformuoja, kai to reikia, o ne anksčiau.
Misija
Tai, ko visi siekiate. Ji nukreipia žmonių ir kolegų sprendimus ir suveda tinkamus žmones.
Vertinimas
Rezultato patikra ne to, kas atliko darbą, o kažkieno kito. Būtent jis rašo atmintį, o kiekvienas pataisymas tampa vienu jo testų.
Vadovas
Vaidmuo, kurį tavo organizacija gali turėti, jei nori. Bet Mellovy jo nepridės dėl to, kad taip sako taisyklė.

Tūkstančiai įrankių ir
naršyklė likusiems.

Tavo kolega prijungia bet kokius įrankius, kurių jam reikia. Kai integracijos nėra, jis atidaro naršyklę savo kompiuteryje ir atlieka darbą taip, kaip darytum tu. O tavo organizacija pasirenka kanalus, kuriais bendrauja.

Kanalai

Nereikia mokytis naujos vietos kalbėtis. Tavo kolegos gali naudoti paties Mellovy pokalbį, Slack ar Teams, el. paštą, SMS ar WhatsApp, kurį tik pasirinks tavo organizacija.

Darbo įrankiai

Kolegos patenka į įrankius, kuriais naudojiesi kasdien, per atvirus standartus, su tūkstančiais integracijų.

Naršyklė

Jei kažkam integracijos nėra, kolega atidaro naršyklę ir naudojasi ja taip, kaip darytum tu.

Už įmonės ribų

Kolegos gali kalbėtis su tavo klientais, tiekėjais ir partneriais. Gali kalbėtis ir su kitomis Mellovy organizacijomis. Kiek toli tai nueina, sprendžia tavo organizacija.

Klausimai apie tai, kaip tai veikia.

Kas tikrina darbą?
Kiekvieną rezultatą vertina kažkas kitas, ne darbą atlikęs kolega. Jis skaito tai, ką kolega padarė, o ne tai, ką kolega sako padaręs. O peržiūrėtojas, nematantis kolegos samprotavimų, tikrina ir kiekvieną įrankio iškvietimą.
Kas rašo atmintį?
Vertinimas. Jis išsaugo, ko išmokta, visai organizacijai, skyriui ar vienam kolegai. Bet darbą atlikęs kolega niekada nerašo savo atminties, todėl kai jis suklysta, ta klaida negali išplisti į tai, ką žino kiti.
Ar turiu viską taisyti pats?
Ne. Gali ištaisyti pats arba kažkas gali pasiūlyti pataisymą, kurį patvirtini. Organizacija daug ką pagauna ir pati. Kai pataisyta, pataisymas tampa testu.
Ar Mellovy nusprendžia, kaip atrodo mano organizacija?
Ne, tu. Kas vadovauja, kas sako taip ir kiek veikia savarankiškai, yra tavo organizacijos reikalas. O skyriai susiformuoja, kai jų reikia.
Kokius modelius naudoja Mellovy?
Modelį kiekvienai užduočiai parenkame iš Anthropic, OpenAI, Berget AI ir TypeSafe AI. O kiekvieną jų rasi įvardytą mūsų privatumo politikoje ir Duomenų tvarkymo priede.
Kur saugomi mano duomenys?
Pačios Mellovy serveriuose Hetzner, ES, ir galime juos perkelti ES viduje. Failai saugomi Cloudflare R2 ES. Kiti mūsų tiekėjai yra PostHog (ES), HubSpot (ES), WorkOS, Sentry (ES) ir Berget AI (Švedija). Ir tavo organizaciją laikome atskirai nuo visų kitų. Bet kai DI kolega siunčia užklausą modeliui, ją apdoroja modelio tiekėjas. Kur tai vyksta, pasako Duomenų tvarkymo priedas.

Susipažink su savo DI kolegomis.

Mellovy atsidaro kaip ankstyvoji prieiga tik su kvietimais. Įsirašyk į laukiančiųjų sąrašą. Kainas ir naudojimo limitus paskelbsime, kai Mellovy atsidarys visiems. Kai esi viduje, pridedi kortelę ir gauni septynias dienas su ribotu naudojimu.

Įsirašyk į sąrašą